Örgütsel Devamsızlık: Tanımı, Oranları ve Nedenleri

Örgütsel Devamsızlık: Örgütsel Devamsızlığın Tanımı, Oranları ve Sebepleri!

Tanım:

Çalışanların işbirliği, herhangi bir kuruluşun iyi çalışması için gereklidir. Bazen iş gücü devri ve devamsızlık yönetim için büyük bir sorun haline geliyor. İşçilerin işten yoksunluğu, işletmede takip edilen üretim programlarını bozar. Devam etmeyen işçiler için yapılacak herhangi bir değişiklik düzenlemesi, işletme için pahalı bir ilişki olacaktır.

Webstro sözleriyle, “Devamsızlık, 'yokluk' olma uygulamasıdır ve 'devamsızlık, alışkanlıkla uzaklaşandır.' Devamsızlık derecesi yerden yere, mesleğe, mesleğe ve işletmeden işletmeye değişebilir. Bazı mesleklerde ve endüstrilerde yüksek olabilir ve diğerlerine göre daha yüksek olabilir.

Devamsızlık Oranı:

Devamsızlık oranı, kaybedilen günlerin, istihdamın sağlandığı veya kullanılabilir olduğu toplam gün sayısına oranıdır. Devamsızlık oranını hesaplamak için, görev için rapor vermesi beklenen kişi sayısı ve mevcutların gerçek sayısı mevcut olmalıdır. Vardiyanın bir kısmını rapor etse bile bir işçi var sayılır. Yaptırım iznine sahip olan bir işçi bulunması beklenen kişilere dahil edilmez.

Devamsızlık Nedenleri:

Devamsızlığın sebeplerinden bazıları şöyle tartışılmaktadır:

1. İşyerinde çalışanların uyumsuzluğu:

İşçiler bazen işyerinde hüküm süren duruma uyum göstermiyorlar. Kırsal kesimden kentsel alanlara gelen işçiler normalde bu yerlerde uyum sağlamamaktadır. Trafik sıkışıklığı, insani yaşam, hızlı yaşam, kırsal kesimdeki insanların beğenisi olmayabilir. İşten ayrıldıktan sonra sık sık yerlerine geri dönerler.

2. Sağlıksız çalışma koşulları:

Eğer çalışma koşulları iyi değilse, o zaman çalışanlar kendilerini işten alamayabilirler.

3. Sosyal ve dini törenler festivalleri:

Sosyal ve dini törenler bazen devamsızlığın ana nedenlerinden biri haline geldi. Bu işlevler çalışanların dikkatini çeker ve bu törenlere çok fazla zaman harcarlar. Bazı araştırmalar devamsızlık oranının festival sezonunda diğer zaman aralıklarına göre daha yüksek olduğunu göstermiştir.

4. Yetersiz refah tesisleri:

Yorgunluk, devamsızlık, daha fazla ücret kazanmak için işçilerin fazla mesai yapması veya ücret teşvik planları altında daha yüksek bir hızda çalışabilmesi ve bir sonraki iş günü için yorgun hissetmeye başlaması için ana nedendir.

5. Yetersiz refah tesisleri:

Yetersiz sosyal tesisler de devamsızlığa yol açmaktadır. İçme suyu, temizlik kantini, dinlenme odaları vb. İçin yetersiz olanaklar olabilir. Çalışan işyerinde rahatsızlık hissedebilir. Biraz dinlenmek için evlerine geri dönüyorlar.

6. Alkolizm:

Alkolizm alışkanlığı işçiler arasında çok yaygındır. İç tansiyonlarını içerek unutmak istiyorlar. İçki içmek alışkanlık haline gelir ve ertesi gün akşamdan kalma, onları işten uzak kalmaya zorlar.

7. Yetersiz izin tesisleri:

İşçiler aile çalışmalarına katılmak için uygun imkânlar bulamamaktadır. Sınırlı sayıda izin hakkına sahip olduklarından, ailenin sorumluluklarına ve gereksinimlerine katılmak zorunda kaldıklarında işe gitmezler.

8. Yaş:

Devamsızlık gençler ve yaşlılar arasında daha yüksektir. Gençler işlerinde rahat ve yaşlı insanlar sürekli işten sonra yoruluyor.