İş Değerlendirmeyle İlgili Hızlı Notlar: Anlam, Yöntem ve Avantajlar

İş Değerlendirme hakkında bilgi edelim. Bu makaleyi okuduktan sonra öğreneceksiniz: 1. İş Değerlendirme Anlamı 2. İş Değerlendirme Yöntemleri 3. Avantajları.

İş Değerlendirmenin Anlamı:

İş değerlendirme, bireysel bir işin göreceli değerini değerlendirmek için sistematik bir tekniktir. Başka bir deyişle, bir işin niteliğine göre, yani işçilerinden / operatörlerinden talep ettiği değişken faktörlere göre inceleme, analiz ve sistematik sınıflandırma sürecidir.

Kısaca, iş değerlendirmesi, tüm işleri kendi niteliklerine / özelliklerine göre değerlendirir, böylece her işin göreceli değeri işin değerine göre belirlenebilir. Her iş faktörüne değerlendirme için bazı noktaları içeren göreceli bir ağırlık verildiğini söylemeye gerek yok.

Buna göre, bir iş, doğasına bağlı olarak çok sayıda puan ve performans / değerlendirme için çeşitli faktörlerden oluşur. İş değerlendirme sürecinde, çok sayıda faktör gerektiren işlere, küçük sayıda faktör gerektiren işlere kıyasla daha yüksek dereceler verilecektir.

Her biri aynı sayıda noktaya sahip olduğunda, bazen birbirinden farklı iki işin aynı dereceyi içerdiğini not etmek ilginçtir.

İş değerlendirmesi, eğitim, beceri, fiziksel ve zihinsel çabalar, çalışma koşulları ve iş yaparken ortaya çıkan riskle ilgili her bir iş için doğru işçilik derecesini bilmemize yardımcı olur. Yönetimin, çeşitli işler için sağlam bir şekilde iç ücret ve maaş yapısını tespit etmesine yardımcı olur.

Bu farklılıkların oldukça tutarlı, adil ve haklı olduğunu akılda bulunduran farklı işçi / çalışan grupları için çeşitli ücret ve maaşlar için rasyonel bir temel sağlar. Sonuç olarak, çalışanlar arasında bireysel kazançları konusunda memnuniyetsizlik yaşanmayacaktır.

İş Değerlendirme Yöntemleri:

Aşağıdaki iş değerlendirme yöntemleri genellikle kullanılır:

(a) Sıralama Yöntemi:

Gereksinimlere göre, beceri, çaba, ihtiyaç duyulan vb. Çeşitli işler en düşükten en yükseğe veya en yüksekten en düşüğe doğru sıralanır. Doğal olarak, iş tanımı ve iş analizi önce her iş için rütbe tanıtılmadan önce hesaplanmalıdır. Bundan sonra, her bir iş, diğer işlere kıyasla değerlenir ve bir öncekinin piyasa esasına göre bir oran verilir.

(b) Sınıflandırma / Derecelendirme Yöntemi:

Bu yönteme göre, tüm meslekler yetenekli, vasıfsız, çok yetenekli, vb. Gibi çeşitli seviyelerde gruplandırılmıştır - işin niteliği, iş tanımı, gerekli denetimin derecesi vb. Dikkate alındıktan sonra, her bir işin derecesi belirlendiğinde uygun dereceye yerleştirilir. İş göz önüne alındığında, aynı yerleştirme, ödeme ölçeği bir uzman komitesi tarafından belirlenir.

(c) Puan Değerlendirme Yöntemi:

Bu yönteme göre, her iş ortak bir işle karşılaştırılır ve göreceli ağırlığa göre her faktör için puan verilir. İşler, toplam puanların puanına göre sıralanır ve önceden belirlenmiş bir dereceye transfer edilir. Ücret ölçekleri her not için sabittir. Yöntem anlaşılması çok kolay ve kullanımı kolaydır.