Performans İnceleme Üzerine Kısa Notlar

Bu makale, performans incelemesi hakkında kısa bir not sunmaktadır.

Performans hedefleri, personelin birkaç kilit alandaki yetkinliklerle ilgili performansı hakkında geri bildirim sağlar, personelin gelişim planlarını belirlemek için bir çerçeve sunar ve yıllık liyakat artış kararı için temel teşkil eder. Performans değerlendirme sürecini gözden geçirirken bilgi toplamak amacıyla performans inceleme formu adı verilen bir form tasarlanmaktadır.

Performans İnceleme formunun bu bölümü, inceleme döneminin başında performans hedeflerini ve değerlendirme kriterlerini kaydetmek için kullanılır. Denetim otoritesi performans hedeflerini ve değerlendirme kriterlerini belirlemek ve bunları personel üyesine iletmekten sorumludur. Gözden geçirme döneminde, denetleyici ve personel, belirlenen performans hedeflerine ulaşmadaki ilerlemeyi gözden geçirmeye teşvik edilir.

Performans döngüsü sırasında değişen organizasyonel ihtiyaçları en iyi şekilde karşılamak için hedeflerin ve değerlendirme kriterlerinin gözden geçirilebileceği, eklenebileceği veya silinebileceği kabul edilmektedir. Performans döngüsünün sonunda, süpervizör personelin performansını değerlendirmekten, değerlendirme ölçütünü ölçüt olarak kullanmaktan ve değerlendirmeyi bireyle birlikte değerlendirmekten sorumludur.

Beklenti olmayan performans hedeflerine katkıda bulunan faktörler, Performans İnceleme aracının geliştirme planı bölümünde ele alınmalıdır. Üç performans hedefi için yeterli alan sağlanmasına rağmen, denetçiler uygun şekilde ilave performans hedefleri ekleyebilirler.

İlk performans hedefi olan pozisyon tanımlama formunda belirtilen hedeflere ulaşmak, performansın kritik bir bileşenidir. Bu amaç doğrultusunda, denetçiler, pozisyon tanımlama formunun kilit performans sürücüleri olan unsurlarını belirlemekten sorumludur.