Başarılı Otorite Heyeti: 7 İlke

Bu makale, başarılı bir otorite delegasyonu için yedi ana ilkeye ışık tutmaktadır. İlkeler şunlardır: 1. İşlevsel Tanımlama İlkesi 2. Delegasyon İlkesi 3. Skaler İlke 4. Yetki Düzeyi İlkesi 5. Komuta Birliği İlkesi 6. Sorumluluk Doğruluk İlkesi 7. Yetki ve Sorumluluk İlkesi.

İlke # 1. İşlevsel Tanımlama İlkesi:

İlke, her işin bir iş tanımına sahip olması gerektiğini belirtir. İyi tanımlanmış bir iş tanımının yokluğunda, işin performansı hakkında bir karışıklık ortaya çıkar.

Temsil edilen yetki, işler uygun iş tanımları taşıdığında etkili olur.

Her pozisyonun içeriği, görevler, öngörülen otorite sorumluluğu ve diğer pozisyonlarla olan ilişkiler yazılı olarak açıkça tanımlanmalı ve ilgili herkes tarafından bilinmelidir.

İlke # 2. Delegasyon İlkesi:

İlke, otoritenin sonuçları göstermek için gereken ölçüde ve şekilde yetki verilmesini gerektiğini belirtir. Hedeflerin gerçekleştirildiğini, bunların iletildiğini ve anlaşıldığını ve işlerin kendilerine uyacak şekilde kurulduğunu varsaymaktadır.

İlke # 3. Skaler İlke:

İlke, yüce otoritenin zirvede bulunduğunu belirtir. En üst düzey otoriteden daha düşük seviyelere kadar net bir otorite akışı vardır. Her astın kendisine kimin yetki verdiğini ve kendi yetkisinin ötesinde önemli olanın kendisine yönlendirilmesi gerektiğini bilmesi gerekir.

İlke # 4. Yetki Seviyesi İlkesi:

İlke, otoritenin yetkilendirildiği alt düzeyin kararları kendisi alması gerektiğini ve sadece istisnai şeyler ve kararların yukarı yönlendirileceğini belirtir. İstisna ilkesi demektir. Sadece bu kararlar, yetkilendirilen makam kapsamında alınamayan yukarı doğru yönlendirilecektir.

İlke # 5. Komuta Birliği İlkesi:

İlke, bir astın tek bir üste rapor vereceğini belirtir. Bu ilke aynı zamanda tek hesap verebilirlik ilkesi olarak da adlandırılır. Kurum, tek üstten alt düzeye doğru akmalıdır, çünkü iki üst üste hizmet etmek nadiren iyi sonuç verir ve karışıklık ve çatışma olasılığı vardır.

İlke # 6. Sorumluluğun Mutlaklık Prensibi:

Astlarının eylemleri için üstlerin sorumluluğu mutlaktır. Benzer şekilde, bir subayın üstüne olan sorumluluğu da bir görevi ve yerine getirme yetkisini kabul ettiğinde mutlaktır.

İlke # 7. Yetki Eşliği ve Sorumluluk İlkesi:

Sorumluluk, devredilen yetkili makam ile aynı olmalıdır. Kesin bir yetkisi olmayan bir şeyden ve resmi otoritenin kullanımını kontrol altına almaktan bir erkeğin sorumluluğu tutulmamalı, bir erkeğin davranışlarına cevap verilmelidir. Her zaman yetki ve sorumluluk eşitliği vardır.