Ücret Oranlarının Belirlenmesini Etkileyen En Önemli 8 Faktör

Ücret oranlarının belirlenmesini etkileyen sekiz faktör şu şekildedir: 1. Ödeme Kabiliyeti ve Talep ve Arz 3. Hakim Piyasa Oranları 4. Yaşam Maliyeti 5. Sendikaların Pazarlığı 6. Verimlilik 7. Devlet Yönetmeliği 8. Maliyeti Eğitim.

Ücret ödemesi, işgücü ve yönetim ilişkilerini etkileyen önemli bir faktördür. İşçiler, ücret standartlarıyla çok fazla ilgileniyorlar çünkü yaşam standartları, aldıkları ücretle bağlantılı. Genelde, yönetimler daha yüksek ücretler ödemeyi beklemiyor, çünkü üretim maliyeti artacak ve karlar o kadar azalacak.

Aşağıdaki faktörler ücret oranının belirlenmesini etkiler:

1. Ödeme yeteneği:

Bir endüstrinin ödeme kabiliyeti, endişenin zarar görmesi halinde, daha yüksek ücretler ödeyemeyebilir. Kârlı bir işletme, iyi çalışanları çekmek için daha fazla para ödeyebilir. Refah döneminde işçilere daha yüksek maaş ödeniyor, çünkü yönetim karı emekle paylaşmak istiyor.

2. Talep ve Arz:

İşgücü piyasası, ulusal ve yerel düzeyde faaliyet göstermek ve ücret oranlarını belirlemek ve talep etmek ve arz güçlerini şart koşar. Belirli bir vasıflı işgücü türüne olan talep daha fazla ve arz, ücretlerden daha az olduğunda. Diğer taraftan, arz diğer taraftan daha fazla talep görüyorsa, daha az olması durumunda, insanlar düşük ücretlerde de bulunabileceklerdir.

Mescon'a göre, ”arz ve talep tazminat kriteri, geçerli ücret karşılaştırmalı ücret ve devam eden ücret kavramlarıyla çok yakından ilgilidir, çünkü tüm bu ücret standartlarının özünde ani piyasa güçleri ve faktörleri tarafından belirlenmektedir.

3. Hakim Piyasa Faizleri:

Hiçbir işletme geçerli ücret oranlarını göz ardı edemez. Sanayide ödenen ücret oranları veya aynı yerde bulunan diğer endişeler, ücret oranlarının sabitlenmesi için bir temel oluşturacaktır. Bir ünite veya kaygı düşük ücretler öderse, işçiler başka bir yerde iş bulduklarında işlerini bırakırlar. İyi çalışanların uzun süre tutulması mümkün olmayacaktır.

4. Yaşam Maliyeti:

Birçok endüstride ücretler, işçilere adil bir ücret sağlayan kurumsal yaşam maliyeti ile bağlantılıdır. Ücret oranları doğrudan bir yerin yaşam maliyetinden etkilenir. İşçiler, asgari bir yaşam standardı sağlayacak bir ücret kabul edecekler.

Ücretler ayrıca fiyat endeks numarasına göre ayarlanacaktır. Fiyat endeksindeki artış, işçilerin satın alma gücünü bozacak ve daha yüksek ücretler talep edecektir. Fiyatlar sabit olduğunda, sık sık ücret artışları gerekli olmayabilir

5. Sendikaların Pazarlığı:

Ücret oranları, sendikaların pazarlık gücünden de etkilenmektedir. Sendika ne kadar güçlüyse, ücret oranları o kadar yüksek olacaktır. Bir sendikanın gücü, üyeliği, finansal durumu ve liderlik türü ile değerlendirilir.

6. Verimlilik:

Verimlilik, işçilerin üretimi artırmalarına katkısıdır. Makineler, malzemeler ve yönetim gibi diğer üretim faktörlerinin katkısını da ölçmektedir. Ücret artışları bazen üretkenlik artışlarıyla ilişkilendirilmektedir. Verimlilik belirli bir seviyenin üzerinde artarsa, işçilere ek bonus vb. De sunulabilir. Endüstriyel birimlerde verimlilik bonusu vermek yaygın bir uygulamadır.

7. Hükümet Yönetmelikleri:

İşçilerin çalışma koşullarını iyileştirmek için hükümet, asgari işçi ücretlerini sabitlemek için bir yasa çıkartabilir. Bu onların asgari düzeyde yaşamasını sağlayabilir. Gelişmiş ülkelerde, işgücünün pazarlık gücü zayıftır ve işverenler düşük ücret ödeyerek işçileri sömürmeye çalışırlar. Hindistan'da Asgari Ücret Yasası, 1948 asgari işçi ücretini sabitlemek için hükümetin yetkilendirilmesiyle geçti. Benzer şekilde, hükümet tarafından kabul edilen birçok önemli mevzuat, ücret yapısının iyileştirilmesine yardımcı olmaktadır.