Eğitim Çalışanlarının ve Çalışanlarının Önemi

Eğitim Çalışanlarının ve Çalışanların öneminin bazıları şunlardır:

1. Daha İyi Performans:

Eğitim, çalışanın becerisinin artmasına neden olur ve işi öncekinden daha iyi yapar. İş kalitesini arttırır. Eğitim aynı zamanda verimliliği arttırmada yardımcı olur. Bu nedenle kalite ve çıktı miktarında bir artış var.

2. Daha Az Denetim:

Eğitimli işçi hata yapmaz; işini iyi biliyor. Bu nedenle çalışmaları, daha az denetim gerektiriyor. Denetim otoritesi vaktini daha acil çalışmalara ayırabilir. Eğitimli bir işçi kendine güveniyor.

3. Malzeme ve Ekipman Kullanımında Ekonomi:

Eğitimli çalışanlar malzeme ve makinelerin daha iyi ve ekonomik kullanımını sağlar. Zararlar önlenir. Eğitimli çalışanlar, makinelere ve ekipmanlara zarar vermez, çünkü bunların nasıl kullanılacağını bilirler. Bu nedenle malzeme israfı ve makine ve ekipmanın zarar görmesi düşüktür. Bu, birim üretim maliyetinin düşürülmesine yardımcı olur.

4. Artan Moral:

Eğitimin amacı, bilgi ve becerilerdeki artışın yanı sıra işçilerin tutum ve bakışlarını değiştirmektir. Eğitimli bir işçinin morali, işyerindeki amirinden aldığı destek ve cesaretlendirme nedeniyle artar. Onun fikrine saygı duyulur. Süpervizör ayrıca işçilerden işbirliği alır. Bu, çalışanları organizasyona daha sadık kılar.

5. Tekdüzelik ve Standardizasyon:

İşçilere verilen eğitim işlerde tekdüzelik ve işlerin yürütülmesinde yöntemlerin standartlaştırılmasını sağlar. Bu, işçiler tarafından yapılan hataları en aza indirger, çünkü çok dikkatli ve anlayışlı çalışırlar. Eğitimli işgücü yardımı ile her şey yeniden yapılandırılabilir ve ürünün kalitesi önemli ölçüde arttırılabilir.

6. Daha Az Öğrenme Süresi:

İyi planlanmış ve sistematik olarak organize edilmiş bir eğitim programı öğrenme süresini azaltır. İşçiler sistematik olmayan ve plansız bir deneme yanılma yöntemiyle öğrendiğinde daha fazla zaman harcanır.

7. Etkili Yönetim:

Denetim otoriteleri daha iyi yönetim kontrolü için yetkilerini eğitimli personelin yetkilisine kolayca devredebilir.

8. İnsan Kaynakları Gerekliliklerini Doldurma:

Personele eğitim vermek, içlerinde beceri, bilgi ve yeteneği arttırır. Kendini daha üst düzeyde pozisyon işgal etme yeteneğine sahip yapabilirler. Yöneticiler mevcut insan kaynakları arasındaki yetenekleri tanımlar ve bunları daha yüksek pozisyonlara terfi ettirebilir. Bu şekilde insan kaynağına olan ihtiyaç organizasyon içinde karşılanabilir.