Çalışma Yaşamını ve Kalitesini Etkileyen En Önemli 6 Koşul

Çalışma ömrünü ve kalitesini etkileyen aşağıdaki çalışma koşullarını öğrenmek için bu makaleyi okuyun, (1) Temiz Çevre, (2) Aydınlatma, (3) Sıcaklık ve Havalandırma, (4) Gürültü, (5) Çalışma Saatleri, ve (6) Toz.

1. Temiz Çevre:

Çevreyi işyerinde tutmak sağlık için çok önemlidir. Odalar, merdivenler, verandalar, mağaza zeminleri vb. Kir ve tozsuz tutmak için günlük olarak temizlenmelidir. İşyerinde hijyenik olmayan iklimi önlemek için gerekli ve gerekli tüm önlemler alınmalıdır. Çevreyi temiz tutmak için tüm böcekler, sıçanlar, zararlı böcekler vb. Kirli ve kirli ortamlar hastalıklara karşı bir davettir. Kurtulmalı. Çevreyi temiz tutmak günlük bir rutindir.

2. Aydınlatma:

İyi aydınlatma, hoş bir atmosferin göstergesidir. İnsanları neşeli tutar ve verimliliği arttırır. Fabrikalar Kanunu 1948, iyi aydınlatma için hükümler koydu. Bölüm 71, “İşçilerin çalıştığı veya geçtiği bir fabrikanın her bölümünde, yeterli ve uygun aydınlatma, doğal ve suni veya her ikisi de sağlanacak ve sağlanacaktır.

İş yeri düzgün bir şekilde aydınlatılmalıdır. Duvarların rengi ışığın daha fazla yansıması için uygun şekilde seçilmelidir. Açık yeşil, gök mavisi ve gri renk kırmızıya göre daha fazla ışık yansıtır. Fabrikalar Kanunu 1948'e göre, doğrudan veya yansıyan parlama ve göz yorgunluğuna veya herhangi bir işçinin kaza riskine neden olan gölgelerin uygun şekilde kontrol edilmesi gerekir.

İşyerinde doğru aydınlatma, dikkat edilmesi gereken faydalara sahiptir. Aydınlatmanın geniş özelliklerinden bazıları şunlardır:

1. Çalışma alanının tamamı eşit şekilde aydınlatılmalıdır. Dolaylı aydınlatma, düzgün aydınlatma sağlar.

2. Aydınlatmadaki dalgalanmalar, yoğun gölgeler durmalıdır. Bunlar göz yorgunluğunun ve yorgunluğun acil nedenleridir.

3. Parlak nesneler, göz yorgunluğuna neden olan göz kamaştırıcı ışığı yansıttıkları için iş yerinden çıkarılmalıdır.

4. Fabrikada farklı işler yapılır. Farklı yoğunluklarda ışık isterler. Bu gereklilikler, Aydınlatıcı Mühendislik Topluluğu Komitesi tarafından 1958'de geri verilen önerilere göre yerine getirilmelidir.

Doğru aydınlatma, işçinin verimliliğini arttırır ve moralini yükseltir. Nesneleri net görmeli. İşçiliğini geliştirir.

3. Sıcaklık ve Havalandırma:

İşçinin verimliliğini ve iş kalitesini artırmak için konforlu bir sıcaklık seviyesi korunmalıdır. Temiz hava akışı için düzenleme yapılmalı ve rahat bir sıcaklık ve nem seviyesi sağlamak için adımlar atılmalıdır.

1948 Fabrikaları Yasası ayrıca temiz havanın ve sıcaklığın dolaşımını makul bir konfor için yeterli havalandırma için sağladı, böylece sağlığa zarar gelmesi önlendi. Temiz hava sirkülasyonu işyerinde tıkanıklığı giderir. Düzgün havalandırma olmaması, çalışanın fiziksel sorununa neden olur.

Baş ağrısı gelişebilir veya yorgun ve uykulu hissedebilir. Ayrıca çalışanların nefes almada zorlanmasına neden olan havanın bileşimini de değiştirecek. İdeal nem seviyesi, yani% 60 ila% 70 arasında tutulmalıdır. Klima, temiz havanın sirkülasyonu ve ideal nem seviyesinin korunmasında kullanılabilir. Egzoz vantilatörleri mağazalardan sıcak havayı, dumanı, tozu vb. Uzaklaştırmak için kullanılabilir.

İnsanlar olumsuz koşullarda çalıştıklarında, üretkenlikleri büyük ölçüde azalır ve organizasyonda ekonomik kayıplara neden olur. Kuruluş, sıcaklık ve sıcaklığın kötü etkilerini ortadan kaldırmak ve rahat bir çalışma ortamı sağlamak ve sağlamak için mümkün olan her türlü çabayı göstermelidir. Bu konuda yasal hükümler kesinlikle takip edilmelidir. Çalışan sendikaları, yönetimi daha iyi bir çalışma ortamı sağlamaya zorlamada önemli bir rol oynayabilir.

4. Gürültü:

Gürültü işyerinde veya dışında istenmeyen ses. Yüksek yoğunluklu gürültü, çalışanları fiziksel ve psikolojik olarak olumsuz etkiler. Dikkatlerini bozuyor. İşlerinde hatalar yapıyorlar. Bu nedenle, işyerindeki gürültüyü, verimliliklerini artırmak için azaltmak gereklidir. Mekanizasyon tesisteki gürültüyü arttırdı. Gürültü işitme ve sözlü iletişime zarar verebilir. Çalışmalar, gürültüdeki azalmanın çalışan verimliliğini artırabileceğini, hataları azalttığını ortaya koydu. Daha az gürültü ciroyu azaltır ve performansını artırır.

Gürültü dış ve iç olabilir. Dış gürültü tesis dışından geliyor. Kapı ve pencerelerden ve diğer çıkışlardan geçiyor. Dış gürültü durdurulamaz. Çift kapı, ses yalıtımlı duvarlar ve cam paneller ile önlenebilir. Tesisin konumu, dış gürültünün minimum olduğu bir yerde seçilmelidir.

Makinelerin çalıştırılması, çalışanlar arasındaki tartışmalar ve konuşmalar, konuşma, çalışanların hareketi, ziyaretçiler, telefon görüşmeleri, çağrı zilleri vb. İle iç gürültü yaratılır. İç gürültü kontrol edilebilir. Duvarlar ve tavanlar için emici malzeme kullanılarak kontrol edilebilir.

Çalışanlardan ihtiyaç duyulduğunda düşük tonda veya minimum konuşma yapmaları istenebilir. Gürültü üreten makineler üzerinde çalışan işçilere kulaklık temin edilebilir. Yeni teknoloji uzaktan kumandaları getirdi. Makinelerin çalıştırılması için kullanılabilirler.

Henüz rutin olmak için. Hangi cihazları kullanırsak kullanın, gürültüsüz bir ortam elde edilemez. Gürültü bir tür kirliliktir. Çalışma ömrünü ve kalitesini artırmak için onu azaltmak için samimi çaba sarf edilmelidir. Gürültü tamamen ortadan kaldırılamaz. Genel olarak, çalışanlar buna alışır. Çalışanların bazıları buna katlanamıyor. İşin bir parçası olan gürültü kolayca tolere edilebilir. Sürekli gürültü aralıklı olandan daha tolere edilebilir.

5. Çalışma Saatleri:

Çalışanlar ve işçiler insandır. Onlar organizasyon için bir varlıktır. Onlar onurlu bir şekilde tedavi edilmelidir. Garip çalışma saatlerinden kaçınılmalıdır. Şimdi endüstrilerde bu konuda özen gösteriliyor.

İşçi ve iş kalitesini artırmak için çabalar devam etmektedir. Batı ülkelerinde altı günlük çalışma saatleri pratiktedir. Son zamanlarda haftalık kırk saatlik çalışma ideal olarak kabul edilir. Ülkemizde merkezi devlet daireleri haftada beş gün çalışmakta, eyalet hükümetleri tatil olarak ikinci ve dördüncü cumartesi ilan etmişlerdir. Endüstriyel sektörlerde çalışma altı gün ve üç vardiya halindedir. Bazı fabrikalarda, haftalık izin günleri karşılıklı olarak ayarlanır ancak üretim yedi gün boyunca kesintisiz olarak devam eder.

Bazı fabrikalarda, çalışanlara haftalık tatil olarak Pazar günü verildiğini onaylamakla birlikte geçici personelin böyle bir tatili yoktur. Yedi gün çalışmanın sorunları var. Makineler sürekli çalışıyor, bu yüzden sık sık bakımlarında sorun yaşanıyor. Fabrikalarda çalışma saatleri kırk sekiz. Bir çalışana bunun ötesinde bir soru sorulursa, zaman içinde kurallara göre ücret ödenmesi gerekir.

Uzun çalışma saatleri birçok sorun yaratır. Aşağıdakilerden kaçınmak için düzenli hale getirilmeleri gerekir:

1. Uzun çalışma saatleri yorgunluğun hemen nedenidir.

2. Kazalara neden olabilirler ve iş kalitesi zarar görür.

3. Uzun çalışma saatleri aileyi ve işçinin sosyal yaşamını bozar. Daha az boş vakit geçirir ve aile ve sosyal etkinliklere katılamaz. İlgisini ve potansiyelini ortadan kaldırır, bu sayede çalışma ömrünün ve kalitesinin bozulmasına neden olur.

Yirmi dört saat boyunca sürekli çalışmanın üç vardiya halinde devam ettiği fabrikalar var. Vardiya işçiler arasında döndürülür. İşçiler, vardiyalarla ilgili görüşlerinde farklılık gösteriyor. Bazıları dönen vardiya gibi. Bazı çalışanlar gündüz vardiyalarını sevmiyorlar. Gece vardiyalarını tercih ediyorlar. İşçilerden bazıları kalıcı gündüz vardiyalarını tercih ediyor. Vardiya seçiminde işçiye seçim yapılabilir.

6. Toz:

Toz, çalışma ömrünü etkileyen başka bir elementtir. İşyerine toz girişini tamamen kontrol etmek zordur. Jüt ve tekstil fabrikalarının bulunduğu atmosferde toz oranı daha fazladır. Toz, çalışanların sağlığını ve her iki makineyi de olumsuz etkiliyor. Ayrıca makinelerin ömrünü azaltır. Bu nedenle, fabrikaya toz girmesini önlemek gerekir.

Tozsuz ortamı korumak için çaba gösterilmelidir. Makineler, aletler ve ekipmanlar düzenli olarak temizlenmelidir. Bu nedenle, ofis kayıtları, duvarlar ve duvarların tavanları da temizlenmeli ve tozsuz tutulmalıdır. Toz çevreyi kirletir ve sağlığı olumsuz yönde etkiler.

Klima, bir dereceye kadar odaya toz girişini kontrol eder. Temizlik, tozu ve hastalığı uzak tutmak için bir prensip olarak benimsenmelidir. Yukarıdakilere ek olarak, alet ve ekipmanın saklanması için yeterli alan ve uygun oturma düzenleri sağlanmalıdır. Bu, çalışanlara kesintisiz ve ücretsiz hareket ve rahatlık sağlayacaktır.