İnsan İlişkileri Hareketi Üzerine Bir Deneme

İnsan Kaynakları mesleğinin ilk odak noktası “insan ilişkileri” idi. İnsan ilişkileri hareketi Elton Mayo ve Fritz Roethlisberger'in ismi ile ilişkilendirildi. İnsan ilişkileri, insan faktörünü SM'ye dahil etti.

Resim İzniyle: upload.wikimedia.org/wikipedia/1963.jpg

Bu insan ilişkileri çabası, personel mesleğinde SM, refah çalışması ve endüstriyel psikoloji unsurlarının simbiyotik kombinasyonunu yansıtıyordu. Vurgu, işçilerin gereksinimlerini, insanları yönetmenin doğru yolunu ve verimliliği arttırmak yoluyla üretkenliği arttırma üzerine oldu.

Genel olarak personel yöneticileri, çatışmanın iş ilişkilerinde doğal olmadığına, ancak zayıf yönetimin bir göstergesi olduğuna ve uygun işçi yönetimi teknikleriyle düzeltilebileceğine inanıyordu.

Hawthorne deneylerinin bir sonucu olarak, insan ilişkileri hareketi 1945'te başladı ve 1960'ların başına kadar örgütsel davranış disipline girene kadar devam etti.

İnsan ilişkileri altında, yönetici, çalışanlarını çalışma ortamına, işbirliği içinde ve üretken bir arada çalışmaya motive edecek şekilde entegre etmekten ve çalışanların ekonomik, psikolojik ve sosyal tatmini tecrübe etmelerinde yardımcı olmaktan sorumlu oldu.