Tam İstihdam: Tam İstihdam Üzerine Klasik ve Keynesyen Görüşler

Tam İstihdam: Tam İstihdam Üzerine Klasik ve Keynesyen Görüşler!

Klasikten modern iktisatçılara doğru, “tam istihdam” anlamında fikir birliği yoktur. Profesör Ackley'e göre bu çok “kaygan bir konsept”. Ancak popülerlik kazanma kredisi Keynes'e gidiyor ve İkinci Dünya Savaşı'nın sona ermesinden bu yana kamu politikasının önemli hedeflerinden biri olarak kabul edildi.

Profesör Henry Hazlitt'e göre “tam istihdam tanımlanamaz ya da tanımlanmamalı” olmasına rağmen, ekonomistlerin tam istihdam konusundaki çeşitli görüşlerini analiz ederken buna değer.

Klasik Görüş:

Klasik ekonomistler her zaman ekonomide tam istihdamın varlığına inandılar. Onlar için tam istihdam normal bir durumdu ve bundan sapma anormal bir şey olarak kabul edildi. Pigou'ya göre, ekonomik sistemin eğilimi, işgücü piyasasında otomatik olarak tam istihdam sağlamaktı.

İşsizlik, ücret yapısındaki katılıktan ve serbest piyasa sisteminin işleyişine sendika mevzuatı / asgari ücret yasası vb. Girişimlerinden kaynaklanan parazitlerden kaynaklanmaktadır. ”

Mevcut ücret oranında çalışmaya hazır olmayanlar Pigovain serisinde işsiz değil çünkü gönüllü olarak işsizler. Ancak, insanların çalışmaya hazır olması anlamında istemsiz işsizlik olasılığı yoktur, ancak iş bulamazlar.

Pigou'ya göre, “Tamamen serbest rekabetle birlikte - her zaman işyerinde herkesin çalışacağı taleple ilgili olarak ücret oranlarının yüksek bir eğilimi olacaktır.” Ancak, tam istihdam konusundaki bu klasik bakış açısı bir miktar sürtünme ile tutarlıdır. gönüllü, mevsimsel veya yapısal işsizlik.

Keynesyen Görünüm:

Keynes'e göre, tam istihdam, istemsiz işsizliğin olmaması anlamına geliyor. Başka bir deyişle, tam istihdam çalışmak isteyen herkesin işe girdiği bir durumdur. Bu şekilde tanımlanan tam istihdam, sürtünme ve gönüllü işsizlikle tutarlıdır.

Keynes, “belirli bir organizasyon, ekipman ve teknik ile, reel ücretler ve üretim hacminin (ve dolayısıyla istihdamın) benzersiz bir şekilde birbirleriyle ilişkili olduğunu, dolayısıyla genel olarak istihdamda bir artışın ancak Ücret oranındaki düşüş. ”Tam istihdama ulaşmak için Keynes, reel ücretlerde düşüş sağlamak için etkin talep artışını savunuyor.

Dolayısıyla, tam istihdam sorunu, yeterli ve etkin bir talebi sürdürme sorunudur. Keynes, “Etkin talep yetersiz olduğunda”, “mevcut işsiz asgari ücretten daha düşük bir zamanda çalışmaya istekli olan işsizlerin olduğu anlamında emeğin yetersizliği var” diyor.

Sonuç olarak, etkin talep arttıkça istihdam, mevcut ücrete eşit ya da daha az olan bir ücrete rağmen, o zaman mevcut asıl ücrette emeğin fazlaının bulunmadığı bir noktaya gelene kadar artar. ” Genel Teorisinde başka bir yerde tam istihdamın alternatif bir tanımı şöyledir: “Çıktı için etkin talep artışına cevap olarak toplam istihdamın esnek olmadığı bir durumdur.” Tam istihdam testinin ne zaman olduğu anlamına gelir. Etkin talepteki herhangi bir artışa, üretimdeki herhangi bir artış eşlik etmiyor.

Çıktı arzı tam istihdam düzeyinde esnek olmadığından, etkin talepte daha fazla artış olması ekonomide enflasyona yol açacaktır. Dolayısıyla, Keynesyen istihdam kavramı üç şartı içerir:

(i) Reel ücret oranındaki düşüş,

(ii) etkin talebin artması ve

(iii) tam istihdam düzeyinde esnek olmayan üretim arzı.

Tam istihdam ile ilgili diğer görüşler:

Profesör WW Hart'a göre, tam istihdamı tanımlamaya çalışmak birçok insanın kan basıncını yükseltir. Haklısın, çünkü onu kendi şekilde tanımlayan bir ekonomist yok. Özgür Bir Toplumda Tam İstihdam adlı kitabında Lord Beveridge, onu çalışan erkeklerden daha fazla boş işin olduğu bir durum olarak tanımladı, böylece bir işi kaybetmekle diğerini bulmak arasındaki normal gecikme çok kısa olacak.

Tam istihdam ile sıfır istihdam anlamına gelmez, bu da tam istihdamın her zaman dolu olmadığı anlamına gelir. Tam istihdam olsa bile, ekonomide her zaman belirli bir miktarda sürtünmesiz işsizlik vardır. İngiltere için tam istihdam durumunda% 3'lük sürtünmeli işsizlik oranını tahmin etti. Ancak işsizlerden daha fazla boş iş için yalvarması tam istihdam seviyesi olarak kabul edilemez.

Amerikan Ekonomi Derneği Komitesine göre, “Tam istihdam, geçerli oranlarda iş arayan nitelikli kişilerin, kayda değer bir gecikme olmadan verimli faaliyetlerde bulunabileceği anlamına geliyor. Tam zamanlı çalışmak isteyenler için tam zamanlı işler demektir. Bu, ev hanımları ve öğrenciler gibi insanların, iş istemediklerinde iş almak için baskı altında oldukları veya işçilerin istenmeyen fazla mesai yapmalarına baskı altında oldukları anlamına gelmez.

İşsizliğin hiç sıfır olmadığı anlamına gelmiyor ”Bu bir tanım değil, mevcut ücret oranlarında iş isteyen tüm nitelikli kişilerin tam zamanlı iş bulduğu tam istihdam durumunun bir tanımı değil. Burada yine Beveridge gibi Komite tam istihdamın bir miktar işsizlikle tutarlı olduğunu düşünüyor.

Bununla birlikte, bireysel ekonomistler, tam istihdam tanımına göre farklılık göstermeye devam edebilir, ancak çoğunluk, BM Uzmanları tarafından Tam İstihdam İçin Ulusal ve Uluslararası Tedbir Önlemlerine İlişkin Tedbirler tarafından ifade edilen görüşü tam anlamıyla “tam istihdamın istihdamın bir durum olarak düşünülebileceği” görüşüne kattı Etkin talepteki artışla arttırılamaz ve işsizlik sürtünme ve mevsimsel faktörlerin etkileri için yapılması gereken asgari ödenekleri aşmaz. ”

Bu tanım Keynesyen ve Beveridgian'ın tam istihdam konusundaki görüşlerine uygundur. Artık tam istihdamın yüzde 96 ile 97 arasında bir istihdam olduğu, ekonomide sürtünme faktörlerinden dolayı yüzde 3 ila 4 oranında işsizliğin olduğu anlaşılmaktadır.