Endüstriyel Psikoloji: Endüstriyel Psikolojinin İlk 6 Kapsamı - Açıklamalı!

Endüstriyel psikolojinin altı kapsamı aşağıdaki gibidir: 1. Endüstrinin Ekonomik, Sosyal ve Psikolojik Yönü 2. Çalışma Ortamının Fiziksel Yönü Çalışması 3. İnsan İlişkilerinin İlkeleri 4. Yetenek ve Motiflerin Çalışması 5. İlkelerin Çalışılması Ruh Sağlığı 6. İnsan İlişkileri Çalışması.

1. Endüstrinin Ekonomik, Sosyal ve Psikolojik Yönü:

Endüstriyel psikoloji, tüm endüstriyel ortamda insan davranışı ile ilgilenir. Sonuç olarak, insan davranışının ekonomik, sosyal ve psikolojik yönlerini inceler. Modern çağda ekonomik faktörlerin çoğu bazı psikolojik etkiye sahiptir. Endüstriyel ortamda yaşayan işçilerin ortak yaşamındaki çeşitli faktörler de çalışanın psikolojisini etkiler. Endüstriyel psikoloji bu faktörleri inceler.

2. Çalışma Ortamının Fiziksel Yönünün Çalışması:

Bir endüstride, işçi çalışma koşullarından büyük ölçüde etkilenir. Koşullar iyi olursa, işçi memnun olur ve sağlıklı kalır, diğer yandan koşullar iyiyse işçiler memnuniyetsizleşir. Endüstriyel psikoloji fiziksel çalışma koşullarıyla ilgilenir.

3. İnsan İlişkilerinin İlkeleri:

Endüstride tanıtılan otomasyondan bağımsız olarak, insan elementi elimine edilemez. En verimli makine bile onu çalıştırmak için bir mühendise ihtiyaç duymaktadır ve mühendis olduğu için fabrikanın işletilmesinde psikolojik öğenin en önemli önemi göz ardı edilemez. . İnsanın verimliliği, yönetim ile olan ilişkilerinin niteliğine çok bağlı olacaktır.

Önceki yüzyılda çoğu sanayici, otokratlar gibi davrandı ve işçileri araçtan başka bir şey olarak görmedi. Ancak bu dönemde verimlilik seviyesi çok yüksek değildi.

Çalışanlarına sempatik davranırsa, bir sanayicinin daha yüksek bir üretim oranına ulaşabileceği görülmüştür. İşçileriyle iyi ilişkiler kuramayan bir sanayici uzun süredir başarılı olamıyor. Endüstriyel psikoloji, endüstriyel bir ortamda insan ilişkilerini geliştirmek için ilkeleri keşfetmeye çalışır.

4. Yetenek ve Motiflerin Çalışması:

Diğer şartlarda olduğu gibi, endüstriyel ortamdaki insan davranışı da tutum ve amaçlardan etkilenir ve oluşur. Davranış, uyaranlardaki değişikliklerle değişir. Bu yüzden doğru tutum ve amaçlara ilişkin kuralları incelemek çok önemlidir.

Endüstriyel psikoloji bu tür bir araştırmayı sürdürür. Bu tür bir çalışmanın önemli bir örneği, Hawthorne Works Western Electric Company tarafından işçilerin üretime karşı tutumlarını etkileme çalışmalarıdır. Bu çalışma Hawthorne Çalışması olarak bilinir.

5. Ruh Sağlığı İlkeleri Çalışması:

Bugün tüm zeki insanlar, işçilerin uygun sağlığını korumanın önemini anlamaktadır. İşçi ruh sağlığı çalışma koşullarından ve diğer insanların ona karşı tutumundan etkilenir. Endüstriyel psikoloji, yalnızca endüstriyel çalışmaların zihinsel sağlığını etkileyen faktörleri incelemekle kalmaz, aynı zamanda zihinsel sağlıklarını sürdürmenin ilkelerini keşfetmeye çalışır. Endüstriyel “psikoloji, aynı zamanda zihinsel hastalıktan muzdarip veya başka türlü dengesiz olanların ruh sağlığını iyileştirmek için de önerilerde bulunur.

6. İnsan İlişkileri Çalışması:

Endüstriyel psikoloji endüstriyel bağlamda çalışma veya insan davranışıdır. Psikolojinin bir dalı olan endüstriyel psikoloji, özellikle deneysel olarak ve diğer çalışmalarla sonuçlara ulaştığı insan ilişkilerinin gözlemlenmesi ve araştırılması ile ilgilidir. Bu sonuçlara dayanarak, işçilerle yönetim arasındaki sosyal ilişkileri geliştirmede genel prensipleri keşfetmeye çalışır.