İş Memnuniyeti: İş Memnuniyetinin Farklı Yönleri - Açıklandı!

İş tatmininin farklı yönleri şunlardır: (i) İş güvenliği (ii) İçsel İlgi (iii) Terfi ve dolayısıyla ilerleme fırsatı (iv) Üstlerden gelen takdir (v) Ücretler (vi) Denetimin Türü (vii) Sosyal ilişkiler işyeri (viii) Çalışma koşulları (ix) İletişim (x) Ekstra Faydalar.

Çalışanların genel memnuniyetine veya memnuniyetsizliğine katkıda bulunan çok sayıda farklı yön vardır.

Bunlar: (göreceli önem sırasına göre)

(i) İş güvenliği

(ii) İçsel İlgi

(iii) Terfi ve dolayısıyla ilerleme fırsatları

(iv) Üstlerden teşekkür

(v) Ücretler

(vi) Denetim Türü

(vii) İşyerinde sosyal ilişkiler

(viii) Çalışma koşulları

(ix) İletişim

(x) Ekstra Yararlar

İş tatmini, iş durumunun bir bireyin sahip olduğu belirli değerlerin yerine getirilmesiyle sonuçlanma derecesinden etkilenir. İnsanlar işlerinde farklı değerler koyarlar, bazıları güvenlik, bazıları gelirler, yani ücretler vb.

Bireyler kendi değer kümelerinde farklılık gösterse de, belirli gruplar içindeki bireylerin değerlerinde bir miktar tutarlılık vardır. Ayrıca, ekonomik sosyal ve diğer etkilere bağlı olarak değerler değişebilir.

Çalışanların değer sistemlerinin anlaşılması, personel programlarının geliştirilmesinde yönetime çok faydalı olabilir. Çalışanların yalnızca paraya ilgi duyduğuna inanan yönetimlerin, ücretlerin yüksek olmasına rağmen, çalışanların bazen görünüşte önemsiz meseleler yüzünden greve gittiğini görünce şaşırmaları muhtemeldir.

Fabrika çalışanlarına hitap eden faktörlerle ilgili bir soruşturma Wyatt, Langdon ve Stock tarafından bildirilmiştir. Bu çalışmada, 325 çalışan tarafından tabloda gösterilen önem sırasına göre on faktör sıralanmıştır:

Öğeleri önem sırasına göre sıralama (325 fabrika işçisi tarafından) Sıra:

rütbe

Fabrika

Düzenli çalışma

Rahat çalışma koşulları

İyi iş arkadaşları / çalışma arkadaşları

İyi patron

İlerlemesi için fırsatlar

Yüksek ödeme

Fikirlerinizi kullanma fırsatı

Bir iş öğrenme fırsatı

İyi çalışma saatleri