Liderlik: Anlam ve Desenler

Bu makaleyi okuduktan sonra öğreneceksiniz: - 1. Liderliğin Anlamı 2. Liderlerin Çeşitleri 3. Desenler.

Liderliğin Anlamı:

Her toplumun iktidar yapısı içerisinde, hayati, bütünleyici bireyler, üyeleri harekete geçirmek, teşvik etmek, rehberlik etmek veya etkilemek için gruplar içinde faaliyet gösterir.

Bu tür faaliyetlere liderlik denir ve bireylere Liderler denir. Ayrıca güç sahipleri, güç adamları, güç merkezleri ve güç seçkinleri olarak da bilinir. Bu bireyleri farklı kılan, gruptaki rolleri, etkileri ve sosyal güç sahibi olmalarıdır.

Liderlikteki temel unsurlar:

(i) Lider-kim önder,

(ii) Liderden etkilenmelerine izin veren takipçiler,

(iii) Durum-kültürel bağlam ve

(iv) Görev-ortak hareket halinde gerçekleştirilen faaliyetler ve istenen hedeflerin grup tarafından gerçekleştirilmesi.

Lider Türleri:

Genelde Hindistan şartlarında bulunan lider türleri şunlardır:

Geleneksel liderler:

Gelenekten ortaya çıkarlar ve geleneğe sadık kalırlar. Statik tiptedirler ve değişimi kabul etmiyorlar. Çıkarları kazandılar ve değişikliklerin onları güç konumundan devirebileceklerinden korkuyorlar. Örnek, kabile şefleri.

Kast liderleri:

İzleyiciler, liderinki ile aynı kasteye aittir. Lider, kastla ilgili konularda liderlik sağlar.

Dini liderler:

Dini doktrinleri vaaz ederek ya da dini eylemleri veya ritüelleri uygulayarak lider olun. Dini konularda takipçilerine tavsiyelerde bulunurlar.

Siyasi liderler:

Siyasi sistemden doğarlar. Örnek, MLA, Milletvekili, Başbakan, Başbakan vb.

İşlevsel liderler:

Toplumdaki uzmanlık bilgileri ve işlevleri nedeniyle lider olarak tanınırlar. Örnek, okul müdürü, doktor, bilim adamı, zirai yenilikçi vb.

Kanaat önderleri:

Bunlar, insanların belirli konularda görüş ve tavsiye alması gereken kişilerdir. Görüş liderleri ayrıca meşrulaştırıcı olarak hareket eder ve fikir arayanların karar vermelerini etkiler.

Fikir arayanlarla karşılaştırıldığında, fikir liderleri daha resmi bir eğitime, daha yüksek sosyo-ekonomik duruma, daha fazla sosyal katılıma ve kitle iletişim araçlarına daha fazla maruz kalmaktadır. Medya mesajını toplum üyelerine yükseltirler ve çoğu zaman olumsuz propagandaların olası etkilerine karşı koyarlar.

Liderlik Kalıpları:

Lider merkezli liderlik:

Bu, olumsuz, karamsar veya cesaret kırıcı bir yaklaşımdır; zira halk kitlelerinin veya takipçilerinin, kontrol eden seçkinlerin yönünü geliştirmek ve ona ihtiyaç duymak konusunda yetkinliklerinin olmadığı düşünülmektedir. Seçilmiş bir liderler grubu seçildi ve sonra sağlam bir eğitim verildi.

Grup merkezli liderlik:

Bu, iyimser, olumlu ve yapıcı bir insan görüşüdür ve lideri olan birey yerine grubun güçlendirilmesine vurgu yapar. Liderlik niteliklerinin bir bireyin tekeli olmadığına, ancak her birinin potansiyel liderlik özelliklerine sahip olduğu grubun tüm üyelerine dağılmış olduğuna inanılmaktadır.

Bu yaklaşımdaki endişe, grup üyelerinin potansiyellerini özgürleştirmenin ve geliştirmenin, böylece yapıcı bir özyönetme kabiliyetine sahip olmaları ve liderlere daha az bağımlı olmaları gibi yöntemlerin keşfidir.

Lider merkezli yaklaşımda, liderler propaganda, ikna, güç ve prestij kullanarak grup üyelerini etkilemeye veya kontrol etmeye çalışırlar. Öte yandan, grup merkezli yaklaşımda amaç, üyelerin kendi sorunlarını çözmede nasıl etkili katkı sağlayabileceğini bulmaktır. Grup merkezli yaklaşım, sadece liderlerin değil, grupların yaratıcı potansiyellerini geliştirme yollarının keşfedilmesine yol açan keşifleri de içeriyor.

Normalde, yerel liderler tartışma yöntemi, çalıştay yöntemi, eylem halindeki grubu gözlemleme, seçim yöntemi ve kıdem ve geçmiş tecrübelerine dayanarak tespit edilebilir.

Sosyometrik teknik, gruptaki tüm kişilere bazı sorular sorarak ve cevaplarını sıralayarak ve çizerek liderlerin ve liderlik modelinin tanımlanması için bir yöntemdir. Liderler, uzatma ajanının görmezden gelmemesi gereken bir toplumda planlanan değişim programlarının yasallaştırılmasında önemli bir role sahiptir.