Keynes'in İstihdam Teorisi için Öğrenci Kılavuzu

Keynes'in Çalışma Teorisi için Öğrenci Kılavuzu!

Klasik ekonomistler, ekonomide her zaman tam istihdam olduğu ya da her zaman ekonomide tam istihdama yönelik bir eğilim olduğu görüşündeydi. Bu görüş, Say'ın Piyasalar Yasasına olan inancına dayanıyordu. Ekonomide işsizlik olduğunda, ekonomideki serbest ve mükemmel rekabet göz önüne alındığında, bazı ekonomik güçlerin otomatik olarak tam istihdam koşulunu geri kazanacak şekilde çalıştığını düşündüler. 1929-33 döneminde, kapitalist ülkelerde, bu ülkelerde emek ve diğer kaynakların işsizliğinin artmasına neden olan büyük bir çöküntü yaşandı ve bunun sonucunda milli gelir seviyesi düştü.

Bu çöküntüden dolayı bu ülkelerde birçok fabrika kapatıldı ve çalışan fabrikalar da tam üretkenlik kapasitelerinde kullanılmadı. Başka bir deyişle, bu ekonomilerde çok fazla üretken kapasite ortaya çıkmıştır. İşsizlik, düşük gelir ve depresyonun yarattığı üretim sonucunda insanlar çok fazla acı çekiyorlardı. Bu depresyon ve işsizlik durumu otomatik olarak ortadan kalkmadı.

Bu nedenle, halkın tam istihdam eğilimi ile ilgili klasik ekonomik düşünceye olan inancı sarsılmıştır. Böylece klasik tam istihdam teorisi ampirik olarak yanlıştı. Bu arka planda Keynes “Genel Çalışma Teorisi” adlı kitabını yazdı. Klasik istihdam teorisinin geçerliliğine meydan okuduğu Faiz ve Para ”: Sadece klasik tam istihdam teorisini eleştirmedi ve yanlış olduğunu kanıtladı, aynı zamanda genellikle doğru olduğuna inanılan yeni bir gelir ve istihdam teorisi sundu. ve modern ekonomistler tarafından geçerlidir.

Keynes, o zamanki ekonomik düşüncemizde bu kadar temel ve önemli bir değişikliğe neden oldu. Keynesyen teori, o zamanlar genellikle yeni ekonomi olarak biliniyordu. Birçok iktisatçı, ekonomik teorimimizdeki değişimin temel ve devrimci niteliğinden Keynes tarafından etkilenerek, Genel İstihdam Teorisi, İlgi ve Para'yı Keynesyen Devrim olarak adlandırdı. Keynes'in istihdam teorisinin ana hatlarını aşağıda açıklıyoruz.

Klasik istihdam teorisini ve Say'ın klasik teorinin dayandığı piyasalar yasasını eleştirel olarak inceledik. Seçkin çalışması “Genel İstihdam, Faiz ve Para Teorisi” çalışmasında, sadece klasik Say yasasını eleştirmekle kalmadı, aynı zamanda yeni bir gelir ve istihdam teorisi ortaya koydu. Çalışmalarındaki Keynes, gelişmiş bir kapitalist ekonomideki istihdam belirleyicilerinin ve işsizliğe yol açan faktörlerin daha sistematik ve gerçekçi bir analizini ortaya koydu.

Keynes, tam istihdamın gelişmiş bir kapitalist ekonominin normal özelliği olmadığını ve işsizlik dengesinin normal özelliği olduğunu kanıtlamaya çalıştı. Keynes ayrıca, gelir ve istihdam teorisini öne sürdüğü yeni ekonomik analiz kavramlarını da icat etti. Bu yeni araçlar ve kavramlar, tüketme, çarpan, marjinal sermaye verimliliği ve likidite tercih eğilimidir. Burada sadece Keynesyen gelir ve istihdam teorisinin ana hatlarını açıklayacağız.

Keynesyen gelir ve istihdam teorisinin kısa dönem teorisi olduğunu not etmek önemlidir, çünkü Keynes, sermaye miktarının, nüfusun ve işgücünün büyüklüğünün, teknolojinin, işçilerin verimliliğinin vs. değişmediğini varsaymaktadır. Keynesyen teoride bu yüzden; istihdam miktarı milli gelir ve üretim seviyesine bağlıdır. Bunun nedeni, sermaye miktarı, teknoloji ve emek verimliliği göz önüne alındığında, gelir ve çıktıdaki artış, daha fazla emeğin istihdam edilmesiyle elde edilebilmesidir.

Bu nedenle, Keynesyen kısa vadede, milli gelirin seviyesi ne kadar yüksekse, istihdam miktarı o kadar yüksek ve milli gelirin seviyesi ne kadar düşükse, istihdamın o kadar düşük olması. Dolayısıyla, Keynes'in istihdam belirleme teorisi aynı zamanda Keynes'in gelir belirleme teorisidir. Ancak, gelir seviyesini belirleyen faktörlerin, istihdam seviyesini belirleyenlerle aynı olduğunu not etmek önemlidir; sadece tespitini göstermek için kullanılan diyagramlar farklıdır. Keynes'in, fiyat ve ücretlerin talep ve arzı dengelemek için hızla uyum sağlamadığını düşündüğünü belirtmek önemlidir. Bu nedenle, gelir ve istihdam teorisinde fiyatların sabit kaldığını varsayar.

Keynes'in İstihdam Teorisi: Etkin Talep Prensibi:

Başlangıçta, Keynesyen gelir ve istihdam belirleme teorisinde, etkin talep ilkesinin önemli bir yer tuttuğu not edilebilir. Gelişmiş bir kapitalist ekonomide, istihdamın seviyesi, toplam etkin talebin seviyesine bağlıdır, etkin talep seviyesi ne kadar yüksekse, ekonomideki istihdam miktarı o kadar fazladır. Bir firma tarafından kaç erkeğin çalışacağı, azami kar sağlayacak olan çalışan sayısına bağlıdır.

Aynı şekilde, ekonominin tamamında, ekonomideki şirketler veya girişimciler tarafından kaç erkeğin istihdam edileceği, bireysel kâr elde etmelerine bağlıdır. Bütün ekonomide, istihdamın miktarı, toplam arz ve toplam talebe göre belirlenir. Şimdi toplam arz ve toplam talep fonksiyonlarının bu kavramlarını aşağıda tartışacağız ve istihdamın denge seviyesini nasıl belirlediklerini göstereceğiz.

Toplam Arz Fonksiyonu:

Girişimciler bazı insanları işe aldıklarında, bir miktar üretim maliyetine maruz kalırlar. Belli sayıda insan tarafından üretilen çıktının satışından elde edilen gelir, yapılan üretim maliyetinden yüksekse, bunları kullanmanın faydası olacaktır. Belli sayıda işçinin istihdamı sırasında ortaya çıkan üretimin maliyeti girişimci tarafından alınmalıdır, aksi halde emeğe iş üretmeyecek ve istihdam sağlayamayacaklardır.

Herhangi bir iş gücü istihdamı düzeyinde, toplam arz fiyatı, ekonomideki bütün girişimcilerin, birlikte çalışan işçiler tarafından üretilen çıktının satışından almayı beklemeleri gereken toplam para miktarıdır. Başka bir deyişle, toplam arz fiyatı, belirli sayıda işçi çalıştırılarak yapılan toplam üretim maliyetidir. Girişimci tarafından belirli sayıda işçinin istihdamında meydana gelen üretim maliyetinin karşılanmadığı açıksa, sunulan istihdam miktarını azaltacağı açıktır.

Emek istihdamı miktarı arttıkça, toplam üretim maliyeti de artacaktır. Bu nedenle, toplam arz fiyatı, mal ve hizmet üretmek için daha fazla emek kullanıldığında artacaktır. Keynes'in toplam arz fonksiyonu (eğri), çalışan işçilerin sayısı ile ekonomideki tüm firmaların alması gereken makbuzlar arasındaki ilişkiyi gösterir;

Başka bir deyişle, Keynes'in toplam arz fonksiyonu (eğri), kullanılan işçi sayısı ile toplam arz fiyatı arasındaki ilişkiyi gösterir. Böylece, farklı istihdam seviyelerinde toplam arz fiyatını gösteren toplam arz arz çizelgesini veya planını oluşturabiliriz.

Şimdi toplam arz eğrisinin dayandığı faktörleri detaylı olarak açıklayalım. Toplam arz eğrisi sonuçta üretimin fiziksel ve teknik koşullarına (yani sermaye stoğu, teknolojinin durumu ve üretim fonksiyonunun niteliğine) bağlıdır. Bununla birlikte, kısa vadede fiziksel ve teknik koşullar sabit kalır. Bu nedenle, bu teknik koşullar göz önüne alındığında, çıktı seviyesi yalnızca emek istihdamı artırarak arttırılabilir.

Ancak, üretim ve istihdam arttıkça, daha fazla üretim maliyeti ortaya çıkmaktadır. Üretim, artan, azalan veya sürekli geri dönüş yasasına tabi olsun, üretim arttırmak için daha fazla işçi çalıştırılırsa, ek işçilere ücret ödeneceği için daha fazla maliyet uygulanmalıdır. Bu nedenle, daha fazla işçi ancak girişimcilerin ortaya çıkan maliyet artışını karşılamak için daha fazla gelir elde etmeyi beklemeleri durumunda istihdam edilecektir. Bu nedenle, toplam arz eğrisi sağa doğru eğim yapar.

Toplam arz eğrisinin (fonksiyon) eğimi, üretimin fiziksel veya teknik koşullarına bağlıdır. Teknik koşullar, üretimin artmasıyla birlikte, marjinal üretim maliyetinin artmayacağı şekilde olması durumunda, toplam arz eğrisi düz bir çizgi olacaktır. Öte yandan, teknik şartlar emek istihdamındaki artış ile azalan getirileri sağlayacak şekilde gerçekleşirse, üretim seviyesindeki artışla marjinal üretim maliyeti artacaktır. Bu, işgücü istihdamındaki artışla birlikte toplam arz eğrisinin eğimini artıracaktır.

Ayrıca, emek istihdamı arttıkça, işgücü ücret oranı artarsa, toplam arz eğrisinin eğimi, daha fazla emek istihdamı ile birlikte artacaktır. Bununla birlikte, Keynes'in, ekonomide büyük miktarda işsizlik işinin yaygınlaştığı durumlarda, emek istihdamındaki artışla birlikte daha fazla üretmek için ücret oranının sabit kalacağı, bunalım / durgunluk koşullarında düşündüğü dikkat çekmektedir.

Marjinal üretim maliyetinin, işgücü istihdamındaki artışla birlikte arttığını varsayarsak, daha fazla işgücü kullanılırken artan eğimde artan yükselen toplam arz eğrisi Şekil 4.1'de gösterilmiştir. Bu toplam arz eğrisi (işlevi), çeşitli işgücü istihdamı seviyelerinde artan toplam arz fiyatını göstermektedir.

Toplam arzın ekonomide hüküm süren fiziki ve teknik koşullara, yani emeğin miktarına ve kalitesine, ekonomide ve teknoloji devletinde mevcut sermaye ve hammadde stoklarına göre belirlendiğini belirledik. Bu değişiklikler değiştikçe veya üretim teknolojisi geliştikçe, AS eğrisi de değişecektir. Ancak, gelişmiş kapitalist ekonomilerdeki istihdamın belirlenmesinin analizinde, kısa vadede toplam arz eğrisinin verilebileceği ve sabit olduğu varsayılabilir.

Bu, basit bir nedenden ötürü, depresyon zamanlarında gelişmiş kapitalist ekonomilerin temel sorununun, talebi artırarak üretimi arttırmak için boşta insan gücü ve sermaye kaynaklarının nasıl kullanılacağı ve üretken kapasitenin sermaye stoğunun artırılması veya arttırılması değil üretim tekniklerini geliştirmek. Bu nedenle Keynes, AS eğrisinin sabit olduğunu ve toplam talebi belirleyen faktörlere daha fazla önem verdiğini varsaymıştır.

Durgunluk zamanlarındaki anın gerekliliği, dengenin tam istihdam düzeyinde gerçekleşmesi için toplam talebi arttırmaktır. Toplam talep arttığında, toplam talep eğrisi yukarı doğru kayar ve AS eğrisini sağda daha fazla keser, yani, kullanılan erkek sayısı artar.

Tam istihdam seviyesine ulaşıldığında, sabit sermaye stoku ve geçerli teknoloji göz önüne alındığında, toplam talep arttıkça üretim ve istihdam daha da arttırılamaz. Bu koşullar altında toplam talepteki artış sadece enflasyonla sonuçlanacaktır. Böyle bir durumda, sermaye arzına ek olarak ve üretim teknolojisindeki gelişmeleri etkileyerek toplam arz eğrisinde sağa kaymaya neden olmak gerekli hale gelir. Bu, enflasyonist baskıları içerecektir. Başka bir deyişle, tam istihdam seviyesine ulaşıldığında ve ekonomi enflasyonun altındayken toplam arzın artırılması için çaba gösterilmelidir.

Toplam arz fiyatı AS eğrisi, başlangıç ​​noktasından başlar ve yukarı doğru sağa doğru eğim yapar. Başlangıçtaki toplam arz fiyatı eğrisi AS yavaş yükselir, ardından hızla yükselir. Bu eğri AS, kullanılan erkek sayısının artmasıyla birlikte, toplam arz fiyatının başlangıçta yavaşça ve daha sonra hızla arttığını göstermektedir. Bunun nedeni, daha fazla insan istihdam edildikçe üretim maliyetinin artması ve azalan getiriler kanununun işlemlerinden dolayı toplam üretim maliyetinin artmasıyla artmasıdır.

İstihdam almak isteyen tüm erkekler işe alındıktan sonra, tam istihdam durumundayız. Tam istihdam durumuna ulaşıldığında, toplam talepteki artış daha da artmakta veya tam istihdam seviyesine ulaşıldıktan sonra üretim için daha fazla işgücü bulunmadığından, mal ve hizmetlerin çıktısı daha fazla arttırılamaması nedeniyle, istihdamı daha da artıramayacak. Bu nedenle, toplam arz eğrisi, tam istihdama ulaşıldıktan sonra dikey bir şekil alır. Şekil 4.1'de, ON _F, toplam arz eğrisinin dikey bir şekil aldığı tam istihdam seviyesidir.

Toplam Talep İşlevi:

İstihdamın belirlenmesinde daha önemli bir rol oynayan toplam talep fonksiyonudur. Toplam talep fonksiyonu (eğri) her olası istihdam seviyesi için, ekonomideki tüm firmaların veya girişimcilerin, aslında ekonomide çalışan işçilerin ürettiği çıktıların satışından almayı bekledikleri toplam para tutarını (gelir) gösterir.

Belirli bir sayıda çalışanın mal ve hizmet üretmek için istihdam edilmesi durumunda gerçekte beklenen harcama tutarı toplam talep fiyatı olarak adlandırılır. Toplam arz fiyatı gibi, toplam talep fiyatı da farklı istihdam seviyelerinde değişmektedir. Bunun nedeni, farklı istihdam seviyelerinde farklı gelir seviyelerinin oluşması ve farklı gelir seviyelerinde, harcamaların, özellikle tüketim harcamalarının farklı olmasıdır.

Toplam talebin aşağıdaki dört bileşeni vardır:

(1) Tüketim talebi,

(2) Yatırım talebi,

(3) Devlet harcamaları ve

(4) Net İhracat (yani, ihracat - ithalat).

İstihdam teorisine bu girişte kendimizi tüketim talebi ve yatırım talebi ile sınırlandırıyoruz.

Dolayısıyla toplam talebi belirleyen faktörler, tüketim talebini ve yatırım talebini belirleyen faktörlerdir. Tüketim talebi, bir yandan harcanabilir gelire ve diğer yandan tüketme eğilimine bağlıdır. Tüketim eğilimi, tasarruf etme isteği, başkalarının daha yüksek yaşam seviyelerini taklit etme isteği ve fiyat düzeyi, Hükümetin vergi politikası, faiz oranı gibi nesnel faktörler gibi bazı öznel faktörlere bağlıdır.

Bu faktörler göz önüne alındığında, tüketim fonksiyonunda değişime neden olan değişiklikler, harcanabilir gelir düzeyi arttıkça, tüketim talebinin miktarı da artar. Yatırım talebiyle ilgili olarak, Keynes'e göre, bir yandan faiz oranı ve diğer yandan sermayenin marjinal etkinliği ile belirlenir. Faiz oranı az ya da çok yapışkan olmakla birlikte, yatırımın teşvik edilmesinde sık sık değişikliklere neden olan, sermayenin marjinal verimliliğindeki (yani beklenen getiri oranı) değişimlerdir.

Sermayenin marjinal etkinliği, girişimciler tarafından üstlenmeyi düşündükleri yatırımlardan beklenen kâr oranını ifade eder. Gelecekte kar elde etme beklentileri parlak olduğunda, daha fazla yatırım olacaktır. Yatırımcılar gelecekteki kar kazanç konusunda karamsar olurlarsa, daha az yeni yatırım yapacaklardır.

Ancak, kâr elde etme fırsatları hakkında iş beklentilerinin dayandığı faktörler nelerdir? İş adamlarının beklenen kâr oranı (Keynes'in marjinal sermayenin verimliliği olarak adlandırdığı), tüketici için tüketici talebi tahminlerini, Hükümetin vergi politikasını, teknolojideki değişikliklerle ilgili beklentilerini temel almaktadır. Yatırım talebinin değişken olduğu iş beklentilerindeki sık değişikliklerden dolayı olduğunu belirtmekte fayda var. İş adamları kar elde etme konusunda karamsar olduklarında, yatırım toplam talebi azaltan reddeder.

Öte yandan, girişimciler yükseldiğinde ya da iyimser olduğunda, ekonominin toplam talep seviyesini yükselten büyük ölçekte yeni yatırımlar üstlenirler. Öte yandan, Keynes'e göre tüketim fonksiyonu kısa vadede istikrarlı seyrediyor. Ancak, kısa vadede gelir arttıkça tüketim talebi miktarı artmaktadır.

Bu nedenle, farklı istihdam seviyelerinde farklı toplam talep fiyatlarını gösteren toplam talebin bir programını veya eğrisini oluşturabiliriz. Toplam talebin eğrisi, Şekil 4.1'deki AD eğrisi ile gösterilmiştir. Toplam talep fiyat eğrisi de soldan sağa yükselir. Şekil 4.1'de, ON ₁ erkek kullanıldığında, toplam talep fiyatının OH ve ON ₂ erkek kullanıldığında, toplam talep fiyatının OM olduğu görülecektir.

Etkin Talep ile İstihdamın Denge Düzeyinin Belirlenmesi:

Şekil 4.1'de toplam arz eğrisini ve toplam talep eğrisini birlikte gösterdik. İstihdam miktarı X ekseni boyunca ölçülür ve çeşitli istihdam seviyelerinde elde edilen gelir veya gelirler Y ekseni boyunca ölçülür. Yukarıda belirtildiği gibi, toplam arz eğrisi, farklı sayıda işçiye istihdam sağlamak için girişimciler tarafından alınması gereken gelir veya makbuzları gösterirken, toplam talep eğrisi, girişimcilerin gerçekten farklı istihdam seviyelerinde almayı bekledikleri gelir veya makbuzları göstermektedir. ve üretim.

Bu toplam talep ve toplam arz eğrileri, ekonomideki istihdam seviyesini belirlemektedir. Ekonomide mükemmel rekabetin hüküm sürdüğü göz önüne alındığında, kar etme veya para kazanma fırsatları olduğu sürece girişimciler istihdam seviyesini yükseltirler.

Belirli bir istihdam için toplam talep fiyatının toplam arz fiyatından büyük olması durumunda kar yapma fırsatları vardır. Örneğin, ON 4.1'deki Şekil 4.1'de, toplam talep fiyatı OH kullanan toplam kişi sayısı, toplam tedarik fiyatı OC'yi aşıyor.

Bu nedenle, ₁ işçiye istihdam sağlamak karlı. Bu nedenle, toplam talep fiyatı toplam arz fiyatını aştığı sürece, girişimciler ek işçi istihdamına devam edecektir. İstihdam düzeyinde, toplam talep fiyatı toplam arz fiyatına eşit olduğunda, bundan sonra işçi istihdam etmek artık karlı olmayacaktır. Bu noktanın ötesinde, toplam arz fiyatı toplam talep fiyatını geçeceğinden, belirli sayıda insanın istihdamında meydana gelen üretim maliyeti karşılanmayacaktır. Bu nedenle, toplam talep fiyatı toplam arz fiyatının altına düştüğünde, emek istihdamı düşecektir.

İstihdamın denge seviyesi, toplam talep eğrisinin ve toplam arz eğrisinin kesişmesiyle belirlenir; burada girişimcilerin belirli sayıda işçiyi istihdam etmekten gerçekten bekledikleri para miktarı, almaları gereken paraya eşittir. Diğer bir deyişle, işgücü istihdamı, toplam talep fiyatının toplam arz fiyatına eşit olduğu düzeyde dengede olacaktır.

Şekil 4.1'den, toplam arz eğrisinin ve toplam talep eğrisinin E noktasında kesiştiği ve dolayısıyla ON2 istihdam seviyesinin belirlendiği görülecektir. ON ₂ seviyesinden daha düşük bir seviyede, toplam talep eğrisi AD'nin, istihdam miktarını arttırmanın karlı olduğunu gösteren toplam arz eğrisi AS'nin üzerinde olduğu fark edilecektir. Bununla birlikte, ON ₂ tutarındaki istihdamın ötesinde, toplam talep eğrisi AD, ON _2'nin ötesinde fazladan işçi çalıştırmanın daha karlı olmadığını gösteren toplu arz eğrisi AS'nin altında yer almaktadır. Bu nedenle, ON _2'nin toplam talep eğrisi AD ve toplam arz eğrisi AS tarafından belirlenecek olan denge seviyesi olduğu sonucuna varıyoruz.

Etkin Talep ve İstihdamın Belirlenmesi:

Şimdi, etkin talebin ne anlama geldiğini ve ekonomideki istihdam ve üretimin belirlenmesinin ne kadar önemli olduğunu daha net bir şekilde açıklama pozisyonundayız. Ekonomideki istihdamın büyüklüğünün, toplam talep ile toplam arz arasındaki denge ile belirlendiğini gördük. Değişen istihdam seviyelerinde toplam talep fiyatını gösteren bir ekonomi için toplam talep fonksiyonu vardır.

Ancak, bu değişen istihdam seviyelerinden, toplam istihdam arzına eşit bir istihdam seviyesinde olan toplam talebe etkin talep denir. Başka bir deyişle, etkin talep, toplam arz fiyatına eşit olduğu ve bu nedenle kısa vadeli denge pozisyonunu temsil ettiği için etkili olan toplam talep fiyatının etkisiz ¹ olmasıdır. Toplam talep eğrisinde başka birkaç nokta var, ancak etkili talebi tüm bu noktalardan ayıran şey, bu noktada toplam talep fiyatının toplam arz fiyatına eşit olmasıdır. Diğer tüm noktalarda, toplam talep fiyatı toplam arz fiyatından daha fazla veya daha azdır.

Dolayısıyla kısa vadede ekonomideki istihdamın etkin talep tarafından belirlendiği açıktır. Etkili talep seviyesi yükseldikçe, istihdamın hacmi artar ve bunun tersi de geçerlidir. İşsizlik, etkin talep yetersizliğinden kaynaklanmaktadır ve bu işsizliği ortadan kaldırmanın temel yolu etkin talebin seviyesini yükseltmektir. Klasik iktisatçılar etkili talebin her zaman tam istihdam sağlayacak kadar büyük olduğuna inanıyorlardı. Ancak Keynes, bunun böyle olmadığını ve bu nedenle işsizlik olgusunun serbest piyasa kapitalist ekonomilerinde yaygın olduğunu kanıtladı.

İstihdam Yetersiz Dengesi: Talep Eksikliği Sorunu:

İstihdamın denge seviyesinin her zaman tam istihdamda olması gerekli değildir. Toplam talep ile toplam arz arasındaki eşitlik, tam olarak tam istihdam seviyesini göstermez. Ekonomi, tam istihdamdan daha az bir oranda dengede olabilir veya bir başka deyişle, bir az istihdam dengesi olabilir.

Klasik iktisatçılar tam istihdamdan daha az bir denge olabileceğini inkar ettiler, çünkü arzın her zaman kendi talebini yaratacağına ve bu nedenle toplam etkili talebin eksikliğine dair bir sorun yaşanmayacağına inanıyorlardı. Keynes, klasik teorinin tam teorisini hem teorik gerekçelerle hem de gerçek hayattan örneklerle yıktı.

Şekil 4.2'den, ON ₂ istihdam seviyesindeki denge durumunda, N ₂ N _F kişilerin işsiz kaldığı görülecektir. Dolayısıyla, E'deki denge, istihdam yetersizliği dengesini (veya bir başka deyişle tam istihdam dengesinden daha az) temsil eder.

N ₂ N _F kişisinin istemeyerek işsiz olduğunu, mevcut ücret oranlarında çalışmaya istekli olduklarını, ancak iş bulamadıklarını not etmek önemlidir. Keynes'e göre, bu işsizliğin toplam talebin eksikliğinden kaynaklandığını hatırlamak önemlidir.

Bu işsizlik ortadan kalkacak ve yatırım talebindeki artış veya tüketimdeki artış ya da her ikisindeki artışla, toplam talep eğrisi, Şekil 7'de gösterildiği gibi R noktasındaki toplam arz eğrisini kesecek şekilde yukarı kayarsa tam istihdam dengesine ulaşılacaktır. 4.2. Toplam talep ve toplam arz eğrilerinin R noktasında kesişmesiyle birlikte, tam istihdam düzeyinde ON _F'de denge kurulduğu görülecektir.

Keynes'e göre, toplam talep fiyatı ve toplam arz fiyatı tam istihdamda eşit olacak, ancak yatırım talebi tam istihdam düzeyine karşılık gelen toplam arz fiyatı ile tam tüketim gelirinin tüketim harcamaları arasındaki farkı karşılamak için yeterliyse; istihdam seviyesi Keynes'in görüşü, yatırım talebinin tam istihdam geliri ile tüketim durgunluğu arasındaki farkın yetersiz kalması durumunda istemsiz işsizliğin ortaya çıkmasıyla sonuçlandığı yönündedir.

Ona göre, kapitalist ülkelere yatırım yapmaya teşvik edildiğinde, sermayenin marjinal verimliliğindeki düşüş (yani, beklenen kâr oranı) nedeniyle düştüğü zaman, toplam talep azalmakta, böylece denge tam istihdam seviyesinden daha az bir seviyede oluşmaktadır. Sonuç olarak, topluluğun çıktısı ve geliri de düşer.

Keynes'in İstihdam Teorisi Özeti:

Keynes'in istihdam teorisini bir süreliğine açıkladıktan sonra, şimdi, istihdamın denge seviyesini belirlemeye yönelik çeşitli unsurlar veya faktörler arasındaki ilişkiyi ortaya çıkaran bir özet şeklinde tanımlayabilecek durumdayız.

1. Bir ülkenin çıktı veya gelir düzeyi, istihdam düzeyine bağlıdır. Sermaye stoğu ve teknolojisi göz önüne alındığında, emek istihdamı arttıkça, toplam çıktı veya milli gelir seviyesi de artar.

2. İstihdam seviyesi, arz eğrisi toplamının toplam talep eğrisiyle kesiştiği noktada tüketim talebinin ve yatırım talebinin toplamı olan etkin talebin büyüklüğüne bağlıdır.

3. Bir ekonominin toplam arzı, üretimin fiziksel ve teknik koşullarına bağlıdır. Bu faktörler kısa vadede fazla değişmediğinden, toplam arz eğrisi kısa vadede sabit kalıyor. Toplam arz eğrisi, istihdam seviyesi arttıkça sağa doğru eğim yapıyor. Bunun nedeni, işgücü istihdamındaki artışla birlikte, daha büyük maliyetlerin ortaya çıkması gerektiğidir.

4. Basit bir Keynesyen modelde toplam talep, tüketim talebinden ve yatırım talebinden oluşur. Tüketim talebi, işgücü istihdamındaki artışla birlikte arttığından, toplam talep eğrisi de sağa doğru yükselmektedir. Keynes'in modelinde, yatırım talebi gelir veya istihdamdaki değişikliklerin özerkliği olarak kabul edilir.

5. Tüketim talebi, bir yandan tüketme eğilimine, diğer yandan harcanabilir gelire bağlıdır. Bir toplumu tüketme eğilimi kısa vadede fazla değişmez. Dolayısıyla, tüketim talebini gelir düzeyi ile ilişkilendiren tüketim fonksiyonu kısa vadede istikrarlı kalmaktadır.

6. Yatırım talebi, faiz oranına ve sermayenin marjinal etkinliğine bağlıdır. Keynes'e göre, faiz oranı para arzı ve likidite durumunun durumu ile belirlenmektedir. Sermayenin marjinal etkinliği (yani, beklenen kâr oranı), bir yandan girişimcilerin beklenen gelecek getirilerine veya kar beklentilerine ve diğer yandan sermayenin ikame maliyetine bağlıdır.

7. Keynes'e göre, faiz oranı az ya da çok yapışkan olsa da, girişimcilerin kar beklentilerinde sık sık, yani girişimciler tarafından yatırımlarda büyük dalgalanmalara neden olan sermayenin marjinal verimliliğindeki değişimler sıklıkla görülür. Dolayısıyla yatırım talebi oldukça değişkendir ve düşerken durgunluk veya depresyona, önemli ölçüde arttığında patlama ve refaha neden olur.

İstihdam ve gelirin (çıktının) çeşitli belirleyicilerinin altında tablo halinde özetliyoruz.

İstemsiz İşsizlik: Keynes'in Para-Ücret Katılılığı Modeli:

Keynes'e göre, para ücretinin sertliği nedeniyle, yani para ücretlerinin aşağı yönlü esnekliği, işgücünün istemsiz işsizliği ile sonuçlanmaktadır. İşçilere işsiz bırakılıyor çünkü belirli bir ücret oranında emek arzı emek talebini aşıyor.

Keynes, ekonomiyi tam istihdamda tutmak için kısa vadede para ücretinin yeterince değişmeyeceğine inanıyordu. Klasik iktisatçılar, para ücret oranının tamamen esnek olduğuna ve dengede emek arzını ve arzını getirmeyi ve ekonomiyi tam istihdam seviyesinde tutmaya karar verdiğine inanıyorlardı.

İşsizlikle sonuçlanan para ücret katılığını anlamak için, işgücü piyasasının para ücretlerindeki düşüşle neden açıklanmadığını incelememiz gerekir, Keynes, para ücret oranının yapışkanlığının üç nedeni verdi. Para ücretinin yapışkanlığının veya katılığının, özellikle tam istihdam düzeyinde dengeyi korumak için, para ücret oranının, özellikle aşağı yönde, hızlı bir şekilde değişmeyeceği anlamına geldiği not edilebilir.

Para Ücretinin Sertliğinin Nedenleri:

1. Para Yanılsaması:

İşletmelerin, aşırı emek arzına rağmen ücretleri kesememelerinin ilk nedeni, işçilerin, emtia fiyatlarındaki yükselişin getirdiği reel ücretlerdeki düşüşü kabul etmelerine rağmen, para ücretlerinde herhangi bir harekete direnecek olmalarıdır. Keynes bunu işçilerin para yanılsamasına bağladı. Para yanılsaması, işçilerin, paranın bu değerinin, yani emtia cinsinden satın alma gücünün, fiyatlar yükseldiğinde değiştiğini anlamadıkları anlamına gelir.

Para birimi Rupisi gibi sabit bir değere sahip bir şey veya bir rupinin Rupi ve bir doların sabit gerçek alım gücü olan bir dolar olduğunu düşünürler. Bu nedenle, para ücretlerindeki herhangi bir kesintiye şiddetle karşı çıkacak ve direnecek olsalar da, para ücretleri sabit kalırken emtia fiyatlarındaki artışla asıl ücretleri azalırsa, çok fazla direnmeyeceklerdir. Böylece Keynes, “En beyaz işçiler genellikle ücret ücretlerinde bir düşüşe direnecekler, ücret mallarının fiyatlarında bir artış olduğu zaman emeğini geri çekmek pratik değil” dedi.

Para yanılsamasının varlığının iki nedeni vardır:

(i) Para yanılsamasının varlığının ilk nedeni, bir firma veya sektördeki işçilerin, fiyatlardaki artışın gerçek ücretlerini düşürdüğünü, ancak fiyatlardaki bu artışın diğer sektörlerdeki çalışanları eşit oranda etkilediğini, böylece nispi ücretlerini diğer endüstrilerde çalışanlar aynı kalır.

Bu nedenle, diğer işçilerle olan göreceli konumlarıyla daha fazla ilgilenen işçiler, para ücretlerindeki indirime şiddetle karşı koyacak ve genel fiyat seviyesinin yükselmesiyle gerçek ücretlerdeki kesimlerine o kadar güçlü şekilde karşı çıkmayacaklardır.

(ii) Para maaşlarında kesinti yapılmasının güçlü olmasının ikinci nedeni, işçilerin bunun için kendi işverenlerini suçlamalarıdır; oysa, genel ücretlerin yükselmesiyle reel ücretlerin kesilmesinin, genel ekonomik güçlerin çalışmasının sonucu olduğunu düşünürler. Bir sektördeki grevlerin çok az etkisi olur. Bununla birlikte, Hükümet politikasındaki değişikliklerin ekonomik çıkarlarını olumsuz yönde etkilediğini düşünürlerse sendikaların sessiz seyirciler olarak kalacağı anlamına gelmez.

Para yanılsaması için verilen yukarıdaki iki nedenden dolayı, gerçek ücretleri düşürerek ek istihdam yaratılabiliyorsa, bunun, para ücretlerini kesmek yerine genel fiyat seviyesinin yükselmesini sağlayarak daha pratik olduğunu göstermektedir.

2. Sözleşmelerle Ücret Tespiti:

ABD ve İngiltere gibi serbest piyasa ekonomilerinin çoğunda ücretler, işçiler tarafından bir veya iki yıllığına yapılan sözleşmeler yoluyla firmalar tarafından belirlenir. Emek fazlası veya kıtlık durumu ortaya çıktığında, sözleşmelerde sabit para ücretlerini değiştirme olasılığı azdır. Sendikalara örgütlenmiş işçiler için ücretler bile katı.

Sendikalar tarafından işverenlerle toplu pazarlık yoluyla ücret skalaları sözleşme ile 3 ila 4 yıl arasında sabitlenir. Fazlalık veya iş gücü kıtlığı, sözleşme süresi boyunca ortaya çıktığında para ücretleri değiştirilemez. İşçi sendikaları, sendika işçilerinin bazıları işsiz kalsa bile ücret indirimlerini kabul etmiyor. Dolayısıyla, yapışkan veya katı para ücretleri, istemsiz işsizliğin varlığına yol açar. Bu, işgücü piyasasının kısa vadede net olmadığı anlamına gelir.

3. Asgari Ücret Yasaları:

Para ücretinin sertliğinin bir başka nedeni ya da para-ücret yapışkanlığı olarak da adlandırılan şey, Hükümetin, işverenlerin işçilere ücret ödemesine izin verilmeyen asgari ücretleri belirlemesine müdahale etmesidir.

4. Verimlilik Ücretleri:

Para-ücret katılığını hesaba katan bir diğer faktör ise, işverenlerin yüksek ücretleri işçilerin daha verimli ve üretken hale getirmesi nedeniyle işverenlerin ücretlerin düşürülmesini istememesidir. Düşük ücretlerin işçilerin verimliliği üzerindeki olumsuz etkisi, işçilerin yüksek para ücretlerinde aşırı arz edilmesine veya işsiz kalmasına rağmen işverenlerin para ücretlerini düşürme konusundaki isteksizliğini açıklayabilir.

Yukarıda, Keynes'in ve takipçilerinin, firmaları ücretlerin azaltılmasında karşı karşıya kaldıkları ve dolayısıyla para-ücret katılığını veya yapışkanlığını açıklayan pratik zorlukları açıkladık. Denge seviyesinin üzerindeki yapışkan veya katı para ücretleri, emek işsizliğine neden olur.

Fiyat Esnekliği ve Katı Para Ücreti: Keynesin İstemsiz İşsizliğe Bakışı:

Keynes'in sözleşmeli işgücü piyasası görüşüne göre, fiyatların değişebilmesi serbestken para ücretinin sabit olduğu varsayılmaktadır. Keynesyenlerin para ücret oranının tamamen sabit veya yapışkan olduğuna inanmadıklarını not etmek önemlidir. Yapışkan ücretlerle aslında ne kastediyorlar ki, tam istihdamda dengede işgücü talebini ve arzını getirmek için para ücretlerinin hızla düşmemesidir.

In their view money wages are very slow to adjust sufficiently to ensure full employment of labour when there is a decline in aggregate demand resulting in lowering of prices of products. As a consequence, involuntarily unemployment comes into existence. It may be further noted that Keynes was particularly concerned with downward rigidity of money wages at which the demand for labour exceeds the supply of labour and consequently unemployment or excess supply of labour emerges.

It is important to note that Keynes accepted the classical theory of labour demand according to which firms demand labour up to the point at which real wage rate (that is, money wage rate divided by the price level or, W/P) is equal to the marginal product of labour. At a higher real wage rate, less amount of labour will be demanded and, at a lower real wage rate, more labour will be demanded or employed. In other words, demand curve of labour is downward sloping. Keynes' theory of involuntary unemployment based on price flexibility and money wage rigidity is deplicted in Figure 4.3.

In panel (b) of Fig. 4.3 short-run aggregate supply curve AS and aggregate demand curve AD ₀ have been drawn and through their interaction determine price level P ₀ and the level of real GNP equal to Y ₀ . It is important to note that short-run aggregate supply curve AS has been drawn with a given fixed money wage rate, say W ₀ . In panel (a) of Figure 4.3 the level of labour employment N ₀ shows the number of jobs when the economy is producing Y ₀ level of national output in panel (b) corresponding to the equilibrium between aggregate supply AS and aggregate demand AD ₀ at price level P ₀, with a fixed money wage and the level of GNP equal to Y ₀ . The labour market must be in equilibrium at point E ₀ or real image rate W ₀ /P ₀ at which N ₀ workers are demanded and employed. All those who are willing to get jobs at the real wage rate W ₀ /P ₀ are in fact demanded and employed. Thus, equilibrium at E ₀ or at level of employment N ₀ represents full-employment equilibrium.

Şimdi tekrar düşünün, Şekil 4.3'ün (b) panelini, sermayenin marjinal verimliliğindeki düşüş nedeniyle, yatırım talebinde düşüş olduğunu ve bunun çarpan etkisi ile birlikte toplam talep eğrisinde AD'de sola kaymaya neden olduğunu varsayalım. Keynes, sabit bir para ücret oranı toplam arz eğrisi AS'nin verildiğine ve değişmeden kaldığına inandığından, Şekil 4.3'teki panel (b) 'den, yeni toplam talep eğrisi AD ₁ ve sabit toplam arz eğrisi AS'nin kesiştiği görülecektir. K, yeni denge düşük fiyatı P ₁ ve Y1'e eşit daha küçük gerçek GSMH belirliyor. Keynes, ekonominin K noktasında tam istihdam seviyesi Y1'den düşük ve P1 düşük fiyat seviyesinden daha azıyla sıkışıp kalacağını iddia etti Şimdi, Şekil 4.3'teki (a) paneline bir bakışta, sabit para görüntüsü W ₀ ve düşük fiyat seviyesi P ₁ (P ₁ <P ₀ ), reel ücret oranı W ₀ / P _{1 'e} yükselir.

Şekil 4'teki (a) panelinden, bu yüksek reel ücret oranında W ₀ / P ₁ daha az miktarda emek N1 talep edileceği ve ekonomideki tüm firmalar tarafından istihdam edileceği görülecektir. Bununla birlikte, bu yüksek ücret oranında W ₀ / P ₁ (W _0'da sabit ücret ile), RT çalışan sayısı işsiz kalmaktadır. Bu şekilde Keynes, para ücreti oranının W ₀ seviyesinde sabit kalması ve esnek fiyatlarla birlikte toplam talepteki düşüşün istemsiz işsizliğe neden olduğunu açıkladı. Böylece, kalıcı istemsiz işsizliğin ortaya çıkışını açıklayarak, Keynes, kısa bir süre dışında, istemsiz işsizliğin varlığını reddeden bir serbest piyasa ekonomisinin klasik görünümünden temel bir ayrılma yaptı.