İşgücü Arzı Tahmininde Dikkat Edilmesi Gereken 5 Faktör

Bir iş organizasyonunda İş Gücü Arzı Tahmininde Dikkat Edilmesi Gereken Faktörler!

Bir tedarik analizi gerçekleştirirken, organizasyon mevcut çalışanlarının sayısını ve kalitesini ve mevcut çalışanların dış tedarikini tahmin eder. Küresel ortamda, dünyadaki emek arzı ile emek talebi arasında artan bir boşluk var.

Resim Nezaket: professionaldigest.com/wp-content/uploads/2012/10/chain.jpg

Birçok yetenekli ve vasıfsız insan kaynağı, gelişmekte olan ülkelerde çok daha düşük bir maliyetle mevcuttur. Bu, diğer ülkelerdeki birçok şirketin yer değiştirmesi ve işçilerin büyük hareketi anlamına gelir. Buna göre, yönetim insan kaynakları için planlama yaparken küresel terimler ve çokuluslu operasyonlar hakkında düşünmelidir.

İşgücü arzını tahmin ederken göz önünde bulundurulan faktörlerden bazıları şunlardır:

a. Kurum içinden çalışanların teşviki:

Terfi, kapsamlı bir şekilde eğitilmesi gerekmeyen ve aynı zamanda örgütsel hedeflere, politikalara ve felsefeye aşina olan deneyimli ve vasıflı personelin güvenilir tedarik kaynaklarıdır. Çalışanların bir departmandan diğerine veya bir şubeden diğerine aktarılmasıyla bazı pozisyonlar doldurulabilir.

Hem planlamayı kolaylaştırmak hem de çalışanlarını transfer veya terfi için tanımlamak amacıyla, bazı kuruluşlar bir çalışan bilgi sistemi kullanır. Bu tür bir sistem genellikle bilgisayarlıdır ve veri tabanı, çalışanların eğitimi, becerileri, iş deneyimi ve kariyer özlemleri gibi bilgileri içeren çalışanların profillerini içerir.

b. Dış işgücü piyasasında gerekli yeteneklerin bulunması:

Bu, işsizlik rakamları, özel ve kamu istihdam kurumları anketi ve diğer kaynaklar tarafından değerlendirilebilir.

c. Endüstride yetenek yarışması:

Eğer rekabet çok zorsa, arzın azalması zorlaşacak ve ek işçilerin maliyeti çok artacaktır. Tersine, belirli bir yeteneğe duyulan ihtiyaç çok yüksek değilse, tedarik esnek kalacaktır.

d. Nüfus hareketi eğilimleri:

Demografik değişiklikler aynı zamanda arz kaynaklarını da etkileyecektir. Örneğin, insanların kırsal alanlardan kentsel alanlara geçme eğilimi varsa, kırsal alanlardaki arz kuruyacaktır. Benzer şekilde, dışarıdan gelen yeni göçmenlerin çoğunun şehirlere yerleşme eğilimi vardır, bu nedenle kentlerde arz artar.

e. Meslek okullarında ve üniversitelerde kayıt eğilimleri:

Eğitim programlarında, kolejlerde ve üniversitelerde öğrenci sayısında belirgin bir artış varsa, bu, yetenekli personel ve uzmanlık eğitim geçmişine sahip personel tedarikini artıracaktır. Öte yandan, yüksek eğitim maliyeti nedeniyle, kolej kaydında, eğitimli kişilerin kıtlığında bir eğilim olduğunu gösteren bir düşüş olabilir.

İnsan kaynaklarının arz ve talebinin bu tahmini, gelecekteki personel ihtiyaçları ile ilgili ayrıntılı bir dosyanın hazırlanmasına yol açmalıdır.