Bir Kurum İçin Eğitim Çalışanlarının 7 Faydası

Eğitim çalışanlarının bir kuruluş için sağladığı faydalardan bazıları şunlardır:

(i) Operasyonlarda Ekonomi:

Eğitim almış personel, malzeme ve ekipmanın daha iyi ve ekonomik kullanımını sağlayabilecektir. İsraf düşük olacak.

Ek olarak, kaza oranı ve makine ve ekipmana verilen hasar iyi eğitimli çalışanlar tarafından asgari seviyede tutulacaktır. Bunlar birim başına daha az üretim maliyetine yol açacaktır.

(ii) Daha Fazla Verimlilik:

İyi eğitimli bir çalışan, genellikle eğitimsiz bir çalışandan daha fazla verimlilik ve daha yüksek iş çıktısı kalitesi gösterir. Eğitim, çalışanların belirli bir işin performansındaki becerilerini arttırır. Becerilerdeki artış genellikle çıktı miktarını ve kalitesini artırmaya yardımcı olur.

(iii) Usullerin Düzgünlüğü:

Eğitim yardımı ile mevcut en iyi çalışma yöntemleri standartlaştırılabilir ve tüm çalışanlar için erişilebilir hale getirilebilir. Standardizasyon istisnadan çok yüksek düzeyde performans kuralı yapacaktır.

(iv) Daha Az Denetim:

Çalışanlara uygun bir eğitim verilirse denetimin sorumluluğu azaltılır. Eğitim, denetim ihtiyacını ortadan kaldırmaz, ancak detaylı ve sürekli denetim ihtiyacını azaltır.

(v) Becerilerin Sistematik Uygulanması:

Sistematik bir eğitim programı, kabul edilebilir performans seviyesine ulaşmak için öğrenme süresini azaltmaya yardımcı olur. Örgün eğitim programı varsa, çalışanların deneme yanılma yoluyla veya başkalarını gözlemleyerek ve zaman kaybeterek öğrenmeleri gerekmez.

(vi) Beceri Envanterinin Oluşturulması:

Bir kuruluş tarafından tamamen yeni beceriler gerektiğinde, istihdamda büyük zorluklarla karşılaşmalıdır. Eğitim, gelecek vaat eden erkeklerin tespitinde ve seçim sürecinde kusurların giderilmesinde kullanılabilir. Kalifiye çalışanları dış kaynaklardan aramak yerine, kurum içinden çalışanları seçmek ve eğitmek daha iyidir.

(vii) Yüksek Moral:

Çalışanların moralleri, uygun eğitim almaları halinde artar. İyi bir eğitim programı, çalışanların örgütsel faaliyetlere destek sağlama ve daha fazla işbirliği ve sadakat sağlama tutumunu geliştirecektir. Çalışanlar arasında eğitim, memnuniyetsizlik, şikayet, devamsızlık ve ciro azaltılabilir.