Ses Transferi Politikasının Temel Öğeleri

Ses Transferi Politikasının Temel Öğeleri!

İyi düşünülmüş bir transfer politikası olmalıdır. Bazen transferler ceza olarak kullanılabilir veya bazıları için diğerlerine göre bir iyilik olabilir. Bu tür transfer işlemleri çalışanlar arasında kızgınlık yaratabilir. Transfer politikası belirli ilkelere dayanmalı ve çalışanlar arasında ayrım yapmamalıdır.

Transferlerin gerçekleştirilmesi için uygun kriterler bulunmalıdır. Transferleri başlatma ve onaylama sorumluluğu açıkça tanımlanmalı ve uygun şekilde yerleştirilmelidir. Transfer yapılacak alan veya birime de karar verilmelidir. Çalışanlara, benzer işlere aktarılırsa çalışanların ücretlerinin değişmeyeceği açıkça belirtilmelidir.

Ayrıca, hangi transferlerin yapılabileceğine dair net kılavuzlar da olmalıdır. Bazen daha fazla çalışan belirli bir yere gitmekle ilgilenebilir. Transferin temeli, yani kıdem tazminatı, liyakat veya her ikisi de, böyle transferlerde kimsenin mağdur hissetmemesi için önceden iyi karar verilmelidir.

Her organizasyonda, transfer konularındaki tutarsızlığı önlemek için sağlam bir transfer politikası bulunmalıdır.

Aşağıdakiler, sağlam bir transfer politikasının temel unsurlarıdır:

(a) Transferlerin yapılabileceği durumlar.

(b) Transferleri başlatma ve onaylama sorumluluğu sabitlenmelidir.

(d) Transfer bölgesi veya transfer birimi transfer politikasında belirtilmelidir.

(e) Transferin temeli belirtilmelidir. Kıdem veya yetenek veya her ikisi de olabilir.

(f) Devredilen tarafından yeni işe alınacak maaş tutarı belirtilmelidir.

(g) İşçinin kıdem tazminatı devri sırasında sağlam tutulması veya korunmaması, transfer politikasında açıkça belirtilmiş olmalıdır.

Transfer politikası çalışanlara iletilmelidir. Bazen iki veya daha fazla kişi transferle ilgilenebilir. Transfer politikası, bu gibi durumlarda önceliğin temelinin ne olacağını açıkça belirtmelidir.