ERG Teorisi Üzerine Kısa Notlar

Maslow'un ihtiyaç modeline dayanarak ve bazı zayıflıklarının üstesinden gelmek isteyen Clayton Alderfer, ampirik araştırmalara daha uygun olan yalnızca üç seviye ile değiştirilmiş bir ihtiyaç hiyerarşisini formüle etti.

Resim Nezaket: 2012books.lardbucket.org/books/an-introduction-to/ad.jpg

Alderfer, var olma, ilişkililik ve büyüme olmak üzere üç grup temel ihtiyaç olduğunu ve bu nedenle ERG teorisi etiketini savunuyor. Varlık ihtiyaçları hayatta kalma ile ilgilidir. Maslow'un fizyolojik ve güvenlik ihtiyaçları olarak kabul ettiği maddeleri içerir.

İkinci ihtiyaç grubu, önemli kişilerarası ilişkileri sürdürmek için sahip olduğumuz arzuyla ilgili olanlardır.

Bu sosyal ve statü arzuları, tatmin edilmeleri durumunda başkalarıyla etkileşimi gerektirir. Maslow'un sevginin ve saygının ihtiyacı olduğu düşünülen eşyaları içerir. Son olarak, çalışanlar büyüme ihtiyaçlarını karşılamak ister ve bunlar hem kendine saygı arzusu hem de kendini gerçekleştirme arzusunu içerir.

Alderfer, hiyerarşik seviyelerden veya iki hazırlıksızlık ihtiyacı faktöründen daha fazla bir ihtiyaç sürekliliği önermektedir. Maslow veya Herzberg'den farklı olarak, daha yüksek seviyeli bir ihtiyaç motive edici olmadığı ya da yoksunluğun bir ihtiyacı harekete geçirmenin tek yolu olmadığı için daha düşük seviyeli bir ihtiyacın yerine getirilmesi gerektiğini savunmuyor.

ERG teorisi hakkında çok az araştırma yapıldı. Yine de iş motivasyonuyla ilgili en güncel analizler, Alderfer'in Maslow ve Herzberg hakkındaki teorisini destekleme eğilimindedir.