Bir Kurumdaki İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri Üzerine Kısa Notlar

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri, temel personel kayıtlarından kesin amaçlarla sofistike alt sistem ağlarına kadar uzanabilir. Bugün, bunların çoğu bilgisayar sistemleri olacak.

Resim Nezaket: ngobox.org/wp-content/uploads/2013/06/India1.jpg

Hızlı çevresel değişimler ve gerçek rekabet avantajının insanların kalitesinde ve ne kadar iyi kullandığımızla ilgili olduğu konusunda artan farkındalık göz önüne alındığında, etkili bir insan kaynakları bilgi sistemi önemli bir yardımdır. Aynı zamanda, herhangi bir insan gücü planlama etkinliği için de gereklidir.

İnsan gücü bilgi sistemi, diğer tüm iş verileriyle bütünleştirilebilecek bir biçimde gerekli bilgileri sağlayabilir. Çoğu veritabanı sistemiyle, verilerin herhangi birini çıkarma ve bunları gerekli biçimde sunma olanakları vardır.

Bilgi güçtür ve kuruluşta bir tür bilgi ya da bilgisayar uzmanı büyümüştür. Bilgilendirme kuruluşuna bilgi ihtiyaçlarının karşılanması ile ilgili olarak üst yönetim ve fonksiyonel gruplar tarafından danışılır.

İnsan gücünün basit bir maliyet olduğu bir zaman vardı, ancak şimdi bir yatırım olarak kabul ediliyor. Dünyada, 'insanlar bizim en önemli kaynağımızdır' ifadesi, yıllık raporda geleneksel bir ifadeden gerçekten kastettiğimiz bir şey olarak kabul edilmeye geçmiştir. Aslında, başkanların yaptığı açıklamada, 'insanlarımız tek eşsiz kaynaklarımız, tek rekabet gücümüz' diyen insan kaynakları yönetiminin aniden çok önemli olduğu ortaya çıktı.

Rekabet üstünlüğünün insanların kalitesi ve becerilerine sahip olduğu ve katkıda bulunma özgürlüğü ve hakların verilmesi durumunda bunların zorlu bir hale getirilebileceği konusunda evrensel bir anlaşma vardır.

Çoğu kuruluş, potansiyellerini tam olarak başaramadı çünkü halkını kullanamıyor ve motive ediyor. İnsan kaynaklarının tam ve etkin kullanımı, kurumsal başarının anahtarıdır.

İnsanların etkin kullanımı, işin kendisinin ve gerekli becerilerin ve yeteneklerin doğru bir şekilde anlaşılması ile başlar, böylece pozisyon iş taleplerine uygun, uygun bir kişisel özellik ile tanımlanabilir.

Profesyonel bir işe alım uygulaması standardı şartnameye uyulmasını sağlamalıdır. Bu yaklaşım göz önüne alındığında, bireysel performans değişme aralığı sınırlandırılmalıdır.

Yeni bir çalışan bir kuruluşa katıldığında, normal olarak elektronik bir kayıt açmak için temel verileri sağlayan bir başvuru formu doldurur.

Benzeri iş ve ücret değişiklikleri, katıldığı eğitim kursları ve bağımlıların, adreslerin vb. Eklenmiş yeni verileriyle birlikte güncellenen ve her zaman kullanılan elektronik kayıttır. Zaman zaman mevcut kaydın çıktısı Çalışanlara doğruluğunu onaylamalarını sağlamak için gönderilir.