Çalışanların İşe Yerleştirilmesi Üzerine Kısa Notlar

Bir çalışanın işe yerleştirilmesi ile ilgili kısa not:

Çalışan işe alındıktan sonra uygun bir işe yerleştirilmelidir. Yerleştirme, kabul edilen bir adayın atanacağı işin belirlenmesi ve bu işe atanması olarak tanımlanmıştır. Yerleştirme ve takip, seçilen bireyin işe uygun bir şekilde yerleştirilip yerleştirilmediğinden ve işi iyi yapıp yapmadığından emin olmayı amaçlar.

Resim Nezaket: blog.creditreport.com/wp-content/Job-Offer.jpg

Bu, önceki adımların kontrol edilmesi ve gelecekte seçimin daha verimli yapılabilmesi için tek yoldur. Bir çalışanı bir kuruma işe almak yeterli değildir. Doğru adamı doğru işe sokmak da aynı derecede önemlidir.

Yerinden edilmiş bir çalışan hoşnutsuz ve hüsrana uğramış durumda ve kuruluşa elinden geleni yapamıyor. İşe duyulan ilgi eksikliği, daha düşük üretkenliğe yansıyacaktır. Çalışanların işten ayrılmalarını, kazaları ve devamsızlıkları azaltmak ve çalışanların moralini iyileştirmek için doğru yerleştirme çok uzun sürecektir.