Bireysel Davranış ve Performans Arasındaki İlişki

Bireysel performans öncelikle üç önemli özelliğin sonucudur. Bunlar, bireyin performans gösterme kapasitesi, bireyin performans gösterme isteği ve örgütsel desteği içerir.

Aslında, davranışın bir bireyin performansı üzerindeki etkisi nedeniyle, söz konusu örgütsel davranış çok fazla önem almaya başlamış ve şimdi yönetim öğrencileri için temel bir çalışma alanı haline gelmiştir.

Örgütsel davranış üzerinde etkili olabilecek en önemli kişilik özellikleri kontrol odağı, Machiavallianizm, benlik saygısı, kendini izleme ve risk almadır. Kontrol odağı, hem iç hem de dış kontrol gücü anlamına gelir. Machiavellianism, bireyin insanları kişisel çıkarlarını tatmin etme konusunda manipüle etme eğilimidir.

Yüksek Machiavellianism ile birey serin, mantıklı ve pragmatik olma eğilimindedir, duygusal mesafeyi korur ve insanları, olayları ve durumları kontrol etmeye çalışır. Benlik saygısı, yüksek veya düşük, aynı zamanda bir kuruluştaki insanların davranışını da belirler.

Benlik saygısı yüksek olan insanlar, daha zorlayıcı görevlerden hoşlanırken, benlik saygısı düşük insanlar dış etkilere karşı duyarlılık gösterme eğilimindedir. Kendi kendini izlemenin gücü, bireylerin davranışlarını dış etkenlere ve durumlara uyarlamalarını sağlar ve onları durumlara vb.

Yine risk alma eğilimi, karar vermedeki yönetsel davranışa da yansır. Yüksek risk alan yöneticiler daha hızlı kararlar alır ve karar vermede karar vermede ayrıntılı bilgileri kullanmazlar. Düşük riskli yöneticiler ise, bilinen sonuçlara yol açabilecek rutin kararlara inanmaktadır.