Bir Tazminat Planının Amaçları Nasıl Uygulanır?

Bir tazminat planının hedeflerini uygulamak:

Hedefler tanımlandıktan sonra, bunları uygulamak için en uygun yöntem çerçevelenmelidir. Bununla birlikte, uygulamada nihayetinde oluşturulan herhangi bir planın bir uzlaşma olduğu anlaşılmalıdır.

Resim İzniyle: ilr.cornell.edu/edi/allqual/docs/images/Benequal_Final%20Draft120910fromPDF_img_5.jpg

Her bir elemanın avantajları ve dezavantajları dikkate alınmalı ve son olarak amaç için en uygun görünen özel bir kombinasyon benimsenmelidir. Bir sonraki sayfadaki grafik, hedefler ve bunların nasıl uygulanabileceği hakkında fikir verecektir.

Bu nedenle, önce Tazminat hedeflerinin belirlenmesi ve açıkça takdir edilmesi ve ardından işletme rutinlerinin planın gerçekleştirilmesi için düzeltilmesi gerekmektedir.

Günümüzde güvenlik görevlisini teşvik etmek için kullanılan çeşitli planlar ve teşvikler arasında, temel teşvik ya da motivasyon ödülün temel şemasıdır. Ücret yeterli bir gelir sağlamalıdır.

Temel şemanın uygun stimülasyon sağladığı yerlerde, başka teşviklere gerçekten ihtiyaç yoktur. Bununla birlikte, bu ilave uyarıcılar, aksi halde donuk bir arka plana renk sağlayabilir.

Ulusal ve yerel sözleşmeler, onur, ödüller, ilham verici kitapçıklar ve tazeleme eğitim grupları aracılığıyla ek renkler verilebilir.

Bununla birlikte, tüm bu programlar ve teşvikler, yönetim ve satıcı arasındaki ilişkilerin kötü olup olmadığını teşvik edemez. Uygun bir kişisel ilişki bu nedenle programların başarısından emsal teşkil eden bir durumdur.

Ancak, hiçbir kurumun tüm organizasyonlar için mükemmel bir sistem olduğu söylenemez. Tüm şemalar genellikle bir uzlaşma ve daha önce belirtilen çeşitli faktörlerin bir kombinasyonudur.