İş Değerlendirme ve Sınırlamaları

İş değerlendirme kavramı 1971'de ABD'de ortaya çıktı. 1909'da Chicago'daki Kamu Hizmeti Komisyonu ve Chicago Commonwealth Edison Şirketi bu alanda öncülük etti. 1926'da Merill R. Lott, Sperry Gyroscope Co., Inc. şirketinde kullanılan yöntemleri tanımlayan, Ücret Ölçekleri ve İş Değerlendirme adlı bir kitap yazdı. Bir işin değerini diğerine göre belirleme sürecidir. kişilikleri için. İşlerin içeriğini standart sıralamaya yerleştirmek için analiz eder ve değerlendirir. Sonuçta adil ve mantıklı bir ücretlendirme sistemi için temel olarak kullanılır.

Düzgün bir şekilde tasarlanan iş değerlendirme programı, yönetime ücret ve maaş skalasına ilişkin kesin, sistematik ve güvenilir veriler sağlar. Bu nedenle, mantıksal ücret müzakeresi, ücret şikayetlerini ve ücret farklılıklarından memnuniyetsizliği azaltır ve her çalışan için adil bir muamele sağlar. Aynı zamanda tanıtım için mantıklı bir temel sağlar.

British Management Institute tarafından yapılan bir anket, bunun için kullanılabileceğini belirtti:

1. düzen ciro azaltılması

2. Artan çıktı

3. Moral geliştirmek

4. Ücret müzakere ve anlaşmazlıklar nedeniyle zaman kaybını azaltmak

5. Ücretlerle ilgili şikayetlerin azaltılması

6. Ücret ve maaş anomalilerinin azaltılması

İş değerlendirmesi, aşağıdaki adımların yerine getirilmesini içerir:

1. İşin kapsamlı bir şekilde incelenmesi (iş değerlendirmesi)

2. İş tanımının hazırlanması (yöntem değerlendirmesine uygun özelliklerini kaydetme)

3. İşin gereksinimlerini çeşitli faktör başlıkları altında belirlemek için iş analizinin hazırlanması

4. Bir işin diğeriyle karşılaştırılması

5. Bir ilerlemedeki işlerin düzenlenmesi

6. İşlerin ilerlemesini para ölçeğiyle ilişkilendirmek

İş Değerlendirmenin Sınırlamaları:

İş değerlendirmesi tek başına bir ücret skalası oluşturamaz. Ücret tespiti için, 1948 Asgari Ücret Yasası gibi bilişsel yasal gereklilikleri yerine getirmemiz gerekir. Benzer şekilde, ödeme kapasitesi, sektörler arası ücret değişimi, bölgeler arası ücret değişimi, toplu pazarlık sözleşmesi gibi diğer ücret tespiti faktörleri, Varsa, ayrıca önem verilmesi gerekir. İş değerlendirmesi oldukça özneldir (yargılayıcı bir tahmine dayanarak). Benzer şekilde, mesleklerin piyasa değerinin döngüsel etkisini de hesaba katamaz.

Örneğin, finans işleri bir zamanlar kalıp pazarında yüksek fiyatlara sahipti (şimdi BT ve pazarlama yerini aldı). Bununla birlikte, NBFC'nin başarısızlığıyla, finans uzmanları o zamandan beri finans uzmanlarının iş profilinde önemli bir değişiklik olmamasına rağmen, en azından bu noktada piyasada yüksek fiyatlara sahip değildir. Bu tür kısıtlamalara rağmen, iş değerlendirme tekniği daha önce açıklanan sebeplerden dolayı çok faydalı olarak kabul edilir.