5 Zayıf İşveren-Çalışan İlişkilerinin Sebepleri

İşveren-işçi ilişkisinin zayıf olmasının başlıca nedenlerinden bazıları şunlardır: 1. Ekonomik Sebepler 2. Örgütsel Sebepler 3. Sosyal Sebepler 4. Psikolojik Sebepler 5. Politik Sebepler.

İşveren-çalışan ilişkileri sahnesi tatmin edici değildir ve sık sık görülen grevler, gherao, lokavt ve diğer endüstriyel ihtilaf biçimlerinden görülebilir.

Zayıf işveren-işçi ilişkilerinden çeşitli ekonomik, sosyal, psikolojik, teknolojik ve politik faktörler sorumludur.

1. Ekonomik Sebepler:

Düşük ücretler ve kötü çalışma koşulları, yönetim ve emek arasındaki sağlıksız ilişkilerin temel nedenleridir. Ücretlerden izinsiz yapılan kesintiler, saçak avantajlarının olmaması, tanıtım olanaklarının olmaması, iş değerlendirmesinde memnuniyetsizlik ve performans değerlendirme yöntemleri, hatalı teşvik planları diğer ekonomik sebeplerdir.

İşverenler adil ve adil ücretten ve işçi sınıfına iyi çalışma ve yaşam koşullarından mahrum kaldıklarında, sendikalar çalkalanır ve sınai huzuru bozar. Yetersiz altyapı tesisleri, yıpranmış tesis ve makineler, zayıf yerleşim, yetersiz bakım ve diğer fiziksel ve teknik nedenler de endüstriyel çatışmaya katkıda bulunur.

2. Organizasyonel Sebepler:

Hatalı iletişim sistemi, denetim ve komuta seyreltme, sendikaların tanınmaması, haksız uygulamalar, toplu sözleşmelerin ihlali ve sipariĢ emirleri ve iş kanunları sektördeki zayıf ilişkilerin örgütsel nedenleridir.

3. Sosyal Nedenler:

İşin ilgi çekici doğası, temel sosyal nedendir. Fabrika sistemi ve uzmanlık, çalışanı makineye bağımlı kılmıştır. İşçi, işte gurur ve memnuniyet duygusunu kaybetti. Toplumdaki gerilimler ve çatışmalar ortak aile sisteminden kopar, artan hoşgörüsüzlük de işveren-çalışan ilişkilerinin zayıf olmasına neden oldu. İş ve kişisel yaşamla ilgili memnuniyetsizlik, endüstriyel çatışmalarla sonuçlanır.

4. Psikolojik Nedenler:

İş güvenliği eksikliği, zayıf örgüt kültürü, liyakat ve performansın tanınmaması, yetkili idare ve kişilerarası ilişkilerin zayıf olması, işveren-işçi ilişkilerinin yetersiz kalmasının psikolojik nedenleridir.

5. Siyasi Nedenler:

Sendikaların politik doğası, çoklu sendikalar ve sendikalar arası rekabet sendika hareketini zayıflatıyor. Güçlü ve sorumlu sendikaların yokluğunda, toplu pazarlık etkisiz hale gelir. Sendikanın statüsü bir grev komisyonuna indirgendi.

İşçilere vahşi vaatlerde bulunarak sendika lideri olan yabancılar işverenlere aşırı talepte bulunuyor. İşverenler taleplerini kabul etmediğinde, ülkedeki işveren-işçi ilişkileri ortamını bozan çatışmalar ortaya çıkar.

Zayıf işveren-çalışan ilişkileri herkes için zararlıdır. Endüstriyel çatışmalar emeğin üretkenliğini azaltır. İşin niceliği ve kalitesi acı çekiyor ve maliyetleri artıyor. Endüstri disiplini bozulur, iş gücü devir ve devamsızlık artar. İşçi sınıfı, endüstriyel düşüş nedeniyle acı çekiyor. Gelişmiş ücretler ve çalışma koşulları elde etmeyi çok zor buluyorlar. Birçoğu işleri ve promosyonları kaybediyor.

Sinirleniyorlar ve moral bozuyorlar. İşverenler, teknoloji ve organizasyon yapısındaki değişikliklere karşı dirençle karşı karşıya. Sanayi, ekonomi ve toplum birbirine bağımlı. Dolayısıyla sanayi grevi ekonomi ve toplum üzerinde çarpan etkisi yarattı. Sosyal gerilimler ve hukuk ve düzen sorunları, içki ve kumar ve diğer sosyal kötülükler, işveren-işçi ilişkileri zayıf bir atmosferde yükselme eğilimindedir.