Temel Sisson'un İnsan Kaynakları Yönetimi Özellikleri

(i) Personel politikalarının iş planlaması ile entegrasyonuna verilen stres.

(ii) Personel Yönetimi'nin sorumluluk odağı artık uzman yöneticilerde bulunmamakta, ancak artık üst düzey yönetici tarafından üstlenilmektedir.

(iii) Odak, yönetim-sendika ilişkilerinden yönetim-işçi ilişkilerine, kolektivizmden bireyciliğe doğru kaymaktadır.

(iv) Yöneticiler şimdi 'etkinleştirici', 'güçlendirilmiş' ve 'kolaylaştırıcı' rolünü kullanan yöneticilerle bağlılık ve inisiyatif alıştırması üzerinde bir stres var.

Resim İzniyle: lh5.ggpht.com/_iFIztPmvqg8/Management.jpg

İlk husus, İKY'nin yalnızca kendi başına stratejik bir faaliyet değil, aynı zamanda iş hedeflerine ulaşmada merkezi bir öneme sahip olduğunu; İnsan kaynağı şimdi tüm kurumsal varlıkların en değerli olduğu kabul edilmektedir.

İkinci nokta, personel yöneticilerinin insan varlıklarının yönetiminde üst düzey (line) yönetime olan sorumluluğu “verememe” ihtiyacını ortaya koymaktadır.