Sendikalar: Sendikaların Anlamı, Çeşitleri ve Rolleri

Sendikalar: Sendikaların Anlamı, Çeşitleri ve Rolleri!

Anlamı:

Sendikalar, çıkarlarını temsil etmek, ücretlerini ve çalışma koşullarını iyileştirmek için kurulan işçi birlikleridir.

Türleri:

Dört ana sendika türü vardır.

Bunlar:

ben. El sanatları sendikaları:

Bunlar, tesisatçılar ve dokumacılar gibi belirli becerilere sahip çalışanları temsil eder. Bu işçiler birkaç sektörde istihdam edilebilir.

ii. Genel sendikalar:

Bu sendikalar, çeşitli becerilere sahip ve çeşitli endüstrilerdeki çalışanları içermektedir.

iii. Sendikalar:

Bunlar belirli bir sektördeki tüm çalışanları, örneğin demiryolu endüstrisindeki çalışanları temsil etmeye çalışır.

iv. Beyaz yakalı sendikalar:

Bu sendikalar pilotlar ve öğretmenler dahil olmak üzere belirli meslekleri temsil eder. Bir ülkedeki sendikalar genellikle ulusal bir sendika örgütüne aittir. Örneğin, Hindistan'da, bir dizi sendika, Tüm Hindistan Sendikaları Kongresi'ne (AITUC) aittir.

Bu, ülkedeki en eski ve en büyük sendika federasyonlarından biridir. Bunların bir kısmı ayrıca, 150 ülkede 230'dan fazla bağlı kuruluşu bulunan Uluslararası Serbest Sendikalar Konfederasyonu gibi uluslararası sendika örgütlerine de ait.

Sendikaların Rolü:

Sendikalar birçok işlevi yerine getirmektedir. Maaş ölçekleri, çalışma saatleri ve çalışma koşulları hakkında üyeleri adına pazarlık ederler. Bu alanlar arasında temel ücret, fazla mesai ödemeleri, tatiller, sağlık güvenliği, terfi olanakları, doğum ve babalık hakları ve iş güvenliği sayılabilir.

Koşullara bağlı olarak, sendikalar işçi haklarını korumaya veya iyileştirmeye çalışabilir. Ayrıca, üyelerine, örneğin emekli aylıkları gibi çeşitli konularda bilgi sağlarlar. Eğitim ve öğretim programlarına yardımcı olurlar ve ayrıca üretilen ürüne ve dolayısıyla işgücüne yönelik talebi artırmak için tasarlanmış önlemlere katılabilirler.

Bazıları ayrıca üyelerine grev ödemesi, hastalık ödemesi ve işsizlik ödemesi dahil olmak üzere çeşitli faydalar sağlıyor. Buna ek olarak, birçoğu ulusal asgari ücretin ödenmesi gibi üyelerine veya genel olarak çalışanlarına fayda sağlayacak olan bir yasayı kabul etmeleri için hükümetlerine baskı yapmada yer almaktadır.

Toplu pazarlık:

Bir çalışan, işvereniyle pazarlık etme becerisine, zamanına veya istekliliğine sahip olmayabilir. Bir çalışanın sınırlı pazarlık gücüne sahip olması da muhtemeldir. Eğer bir ücret artışı veya çalışma koşullarında bir iyileşme için baskı yaparsa, işveren onu işten çıkartabilir ve ikame olarak birini üstlenebilir. Sendikalar işçilerin taleplerini toplu iş sözleşmesi yoluyla bastırmasını sağlar. Bu süreç, sendika yetkilileri, bir grup işçiyi temsil eden ve işveren temsilcileri arasındaki görüşmeleri içerir.

Ücret Taleplerinin Temeli:

Bir sendika, maaş zammı talep ederken ortaya koyabileceği çeşitli argümanlar var. Birincisi, işçilere daha fazla ödeme yapmayı hak ettikleri, çünkü çok çalıştıkları ve üretkenliklerini artırdıkları. Başka bir argüman karı yükselen bir sektörün işçilerine daha yüksek ücretler verebileceği yönündedir.

Bu argüman, işçilerin daha yüksek karlara katkıda bulunma olasılığı yüksek olduğu için ilkiyle bağlantılı olabilir. Üçüncü bir argüman karşılaştırılabilirlik argümanı olarak bilinir. Bir sendika, temsil ettiği işçilerin, ücretlerini benzer işçilerle aynı hizada tutmak için bir ücret artışı alması gerektiğini savunabilir. Örneğin, doktorlara daha yüksek ücret verilirse hemşireleri temsil eden bir sendika ücret artışı için baskı yapabilir.

Hemşireler birliği, doktorlarla aynı ücreti istemek için muhtemel değildir. Daha muhtemel olan ise ücret farklılıklarını korumaya çalışacak olmaları. Bu nedenle, eğer doktorların maaşlarının yükselmesinden önce hemşireler, doktorların kazancının% 60'ı kadar bir ücret alırsa, bu farklılığı geri getirecek bir artış talep etmeleri muhtemeldir.

Sıkça öne sürülen dördüncü bir tartışma, işçilerin artan yaşam maliyetlerini karşılamak için ücret artışına ihtiyaç duymalarıdır. Fiyat seviyesi% 6 oranında artarsa, işçiler ücretlerinin alım gücünü korumak için en az% 6'lık bir ücret artışına ihtiyaç duyacaklardır. Bu bazen gerçek gelirlerini korumak (enflasyona göre düzeltilmiş gelir) olarak adlandırılır.