19. ve 20. Yüzyılın Başlarında Fabrika Çalışanları İçin Refah Hareketi
19. ve 20. Yüzyılın Başlarında Fabrika Çalışanları İçin Refah Hareketi!
Fabrika işçilerinin çalışma koşullarını iyileştirmek için 19. ve 20. yüzyılın başlarında çaba gösterildi. Refah iş hareketi bu dönemde yaygınlaştı. SM gibi sosyal yardım çalışmaları, emek sorunlarına daha sistematik bir yaklaşım denemesiydi.
Resim Nezaket: sdarm.org.au/sites/Goroka_Attendees.jpg
Sanayinin bir gereği olmayan ya da yasaların gerektirdiği, çalışanların rahatı ve iyileştirilmesi, entelektüel ya da sosyal, çalışanların ödediği ve ödediği ücretler için yapılan her şey olarak tanımlanmıştır. Refah çalışmasının birincil amaçları dahil
(i) Sınai çatışmanın ve sendikalaşmanın önlenmesi,
(ii) İyi yönetim ve işçi ilişkilerinin teşviki,
(iii) İşçi verimliliğini artırma ve ciroyu azaltma çabaları.
1900'lerde ABD'de bazı endüstriler, refah programlarını yönetmek için refah sekreterleri tuttular.
Endüstriyel psikoloji
SM ve sosyal yardım çalışmaları ile birlikte endüstriyel psikoloji de İKY alanına katkıda bulunmuştur. SM mesleğe odaklanırken, endüstriyel psikoloji işçi ve bireysel farklılıklara odaklandı.
Endüstriyel psikolojinin amacı, çalışanın azami iyiliğine odaklanarak ve işin fizyolojik ve psikolojik maliyetlerini azaltarak insan verimliliğini arttırmaktı.
Endüstriyel psikoloji 1913 yılında Hugo Munsterberg Psikoloji ve Endüstriyel Verimlilik (1949) yayınladığında başladı. Munsterberg, psikolojinin istihdam testi, seçme, eğitim, verimlilik ve motivasyon alanlarında sağlayabileceği katkılara dikkat çekti.
Çağdaş bir psikolog olan William Gilbreth, çalışanların seçimine, çalışmalarına ve motivasyonlarına bireyselliği dahil ederek psikolojiyi bilimsel yönetimle bütünleştirmeye çalıştı.
